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La Fundación Laboral de la Construcción lidera el proyecto #Pact4YouthEU para la empleabilidad de los jóvenes

en apoyo al Pacto europeo por las Capacidades del sector de la construcción

La Fundación Laboral de la Construcción coordina la iniciativa #Pact4YouthEU, cofinanciada por el programa Erasmus+ de la Comisión Europea (identificación: 101087631), que tiene el objetivo de actuar a favor de la empleabilidad de los jóvenes en el sector de la construcción, a través de una metodología participativa basada en la colaboración entre representantes sectoriales y proveedores de EFP del sector en España (Confederación Nacional de la Construcción -CNC- y la Fundación Laboral de la Construcción), Chipre (OSEOK y KEPO), Grecia (PEDMEDE y U Studies) e Italia (ANCE y FORMEDIL).

El proyecto persigue aportar soluciones a la alta tasa de desempleo juvenil (cerca del 30% en el caso de España, Grecia e Italia, frente al 15% de media de la UE), y a la dificultad del sector para atraer a nuevos trabajadores para el reemplazo generacional. Este objetivo se tratará de alcanzar a través del desarrollo de diferentes acciones que conduzcan a soluciones regionales, nacionales y/o europeas que abordarán la formación y la capacitación de los jóvenes dentro del sector, así como su empleabilidad.

Para ello, durante los próximos dos años, los ocho socios europeos trabajarán en el desarrollo de una Hoja de Ruta y un Plan de Acción para impulsar la empleabilidad de las personas jóvenes en el sector, así mismo se fomentará la firma de Acuerdos de Colaboración entre pymes y centros de formación para implementar la acogida de alumnos en prácticas, y se realizarán diversas acciones destinadas a acercar a jóvenes y empresas.

Aportaciones del proyecto a nivel nacional y europeo

La construcción, en la actualidad, está marcada por la transición ecológica y digital. Tanto el cambio climático como la tendencia hacia una economía ‘verde’, o el refuerzo de la digitalización, presentan importantes oportunidades para la creación de empleo en el sector. De esta forma, la aplicación del Green Deal o la Ola de Renovación confirman la necesidad de aumentar el número de trabajadores cualificados. Según las últimas cifras, se estima que para 2026 se necesitarán en España alrededor de 700.000 nuevos trabajadores, mientras que en Italia la cifra oscila entre los 339.000 y los 376.000 trabajadores; o en Grecia, que se estima que deberán alcanzar alrededor de 20.000 nuevos profesionales para 2030.

Por ello, la cualificación de las personas en edad laboral es crucial y debe ajustarse a las necesidades de las empresas que, al mismo tiempo, deben adaptarse para responder a las nuevas normativas y directivas. En este punto, el proyecto busca establecer nuevos enfoques y herramientas que ayuden a cambiar la imagen social del sector y atraer talento.

En #Pact4YotuhEU se incentiva la visión de que la construcción es un sector esencial (motor económico europeo), moderno, innovador y con visión de futuro, profesionalizado, bien remunerado, con una amplia gama de actividades diferentes, trabajo colaborativo y digitalizado.

Retos que aborda #Pact4YouthEU

En base al contexto actual, las ocho entidades socias han puesto en marcha este proyecto europeo para reconstruir la imagen del sector, a través de las siguientes acciones:


• Elaboración de una Hoja de Ruta para la empleabilidad de los jóvenes.
• Fomento de los servicios de intermediación y medidas de acompañamiento/orientación educativa.
• Firma de acuerdos de colaboración entre pymes y centros de formación para estimular la acogida de jóvenes en prácticas y de programas de formación en el trabajo (alternancia, dual).
• Jornadas de puertas abiertas y exhibiciones demostrativas prácticas para aumentar el interés de los más jóvenes por el sector de la construcción.
• Campañas de sensibilización, comunicación y difusión dirigidas a jóvenes.
• Estimular la participación de las pymes en las oportunidades que ofrece el mercado en su reconversión hacia la sostenibilidad, mediante la colaboración entre fabricantes, grandes empresas y las pequeñas y medianas, a través de campañas, máster clases, jornadas, …
• Impulsar en el ecosistema del sector la adhesión al Pacto por las Capacidades (o Pact for Skills) para el sector de la construcción en Europa.


El Pacto por las Capacidades para el sector de la construcción

Se trata de una iniciativa de la Comisión Europea presentada a través de la Agenda de Capacidades Europea, siendo los impulsores del Pacto en el caso de la industria de la construcción las principales organizaciones sectoriales europeas -la Federación Europea de la Industria de la Construcción (FIEC), la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera (EFBWW), y la Confederación Europea de Constructores (EBC)-, con el fin de apoyar una recuperación justa y resiliente, además de contribuir a la transición verde y digital que demanda el sector.

El proyecto #Pact4YouthEU se adhiere al principio cuarto de dicho Pacto, que se centra en: “Atraer a más jóvenes y mujeres al sector, a través de: 1. Fomentar las actividades adaptadas a grupos destinatarios específicos; 2. Tener en cuenta las necesidades y capacidades de las personas, incluidas sus necesidades personales y profesionales; 3. Desarrollar campañas de sensibilización sobre las oportunidades profesionales; 4. Mejorar la imagen del sector; 5. Promover la igualdad de género y la integración de la perspectiva de género en los programas de formación profesional y aprendizaje”.

Alquilar una casa de vacaciones en España sigue siendo una buena inversión

El 52% de las casas de vacaciones ubicadas en España han alcanzado ingresos más altos en 2022 que en el año anterior al Covid, según los últimos datos ofrecidos por Belvilla by OYO.

Las propiedades ofrecidas través de la compañía en nuestro país han generado un aumento medio de los ingresos del 6% en 2022 respecto a 2019.

El experto en alquiler vacacional Belvilla by OYO ha analizado recientemente los ingresos generados por sus casas en diferentes países de Europa y una conclusión es clara: alquilar una casa de vacaciones en España sigue siendo una buena inversión. La compañía ha comparado los ingresos por alquiler de 2019 con los de 2022 y concluye que más de la mitad de las casas de vacaciones españolas registraron un aumento en los ingresos generados.

En concreto, el 52% de todas las casas de vacaciones españolas alquiladas a través de Belvilla generaron más ingresos en 2022 que en 2019, antes de la pandemia. El 41% obtuvieron un aumento de ingresos del 20% o superior; el 6% de las propiedades entre el 10% y el 20% y en torno al 5% de las casas experimentaron un aumento en los ingresos de alquiler de hasta el 10%.

Entre los destinos españoles destacan algunas de las regiones con más interés turístico. Tanto en la Costa Brava como la Costa del Sol, más del 55% de las propiedades ha incrementado sus ingresos respecto a 2019. Este porcentaje es superior al 60% en Costa de la Luz. Además, en estos destinos el incremento en ingresos ha sido superior al 20% en más de un 30% del portfolio.

¿Por qué los ingresos extra?

La pandemia ha permitido popularizar aún más este modelo de alojamiento. La posibilidad de mantener la burbuja de contacto, llegar en vehículo propio hasta el alojamiento o la libertad de horarios y planes hizo que muchos huéspedes eligiesen una casa vacacional en los últimos años. Aunque esa no es la única explicación del aumento de ingresos.

Así lo afirma Shirish Damani, Global Chief Revenue Officer de OYO: “Para nosotros en Belvilla by OYO, ofrecer la mejor experiencia al propietario de cada casa constituye una prioridad absoluta. A través de nuestra plataforma, nos comprometemos a brindarles las tecnologías y productos necesarios para maximizar sus ingresos”.

“En los últimos años, hemos recorrido un largo camino y los resultados positivos respecto a 2019 nos alientan a mirar hacia el futuro. Sin duda, esto ha sido posible gracias a nuestro modelo de precios dinámicos: mejoramos la demanda de reservas mediante una combinación de datos históricos, investigación y análisis de información sobre el mercado y la competencia. A medida que avanzamos, adaptamos continuamente las tarifas de las viviendas, logrando la mayor ocupación e ingresos posibles. Además de eso, un fuerte canal de demanda directa y una sólida red de distribución, con más de 2.000 OTA locales y globales, afiliados y agentes de viajes, resultan fundamentales para garantizar la mayor demanda”.

Casas de vacaciones en el extranjero y España en el top ten

De acuerdo con los últimos datos facilitados por Belvilla, los ingresos medios por alquileres aumentaron también en el resto de países europeos. Especialmente en los Países Bajos, donde en 2022, el 68% de las casas de vacaciones generó más ingresos que en 2019. En Alemania, fue el 65% de las propiedades y en Italia el 63 %. Bélgica ocupa el cuarto lugar con el 59%. Seguido por Francia, donde fue el 57% de las casas del portfolio.

Además, algunos países europeos se han vuelto especialmente interesantes para poner en alquiler una vivienda vacacional. Es el caso de Italia, donde los propietarios de las viviendas vacacionales ofrecidas en Belvilla ganaron una media del 50% más en 2022 que en 2019. En Alemania, el aumento medio fue del 17%, mientras que en Francia, los ingresos por alquiler aumentaron alrededor del 15%.

Steelcase presenta su nuevo modelo de negocio para ayudar a la empresa a través del espacio

Presentación de Steelcase Studio360

Gracias a su nuevo modelo, Steelcase puede ofrecer a las empresas un acompañamiento integral en sus procesos de transformación en innovación.

Las capacidades aumentadas de la compañía le permiten proporcionar consultoría estratégica, asesoramiento inmobiliario y hasta el último detalle en la implantación final del proyecto.

El evento de la presentación de Steelcase Studio360 ha contado con la participación de Toni Nadal, entrenador y conferenciante; Iker Barricat, presidente de The Adecco Group España; Ángeles Delgado, CEO de Fujitsu y Alejandro Pociña, presidente de Steelcase Iberia.

Steelcase, multinacional líder en España en transformación de espacios corporativos organizó ayer, en colaboración con la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), un evento inmersivo con grandes expertos y altos directivos con el objetivo de reflexionar sobre la situación actual y futura que viven las organizaciones. Dicho encuentro, celebrado en el espacio Domo360 en Madrid, contó con la participación de Toni Nadal, entrenador y conferenciante; Iker Barricat, presidente de The Adecco Group España; Ángeles Delgado, CEO de Fujitsu y Alejandro Pociña, presidente de Steelcase Iberia. Además, Ainhoa Arbizu fue la maestra de ceremonias en dicho evento.

Al comienzo del evento, Toni Nadal tuvo una ponencia centrada en poner en valor el compromiso y la dedicación de las personas en las organizaciones, así como en la importancia de la motivación en empleados y lo esencial que resulta cuidarlos y ofrecerles incentivos atractivos para aumentar la productividad y el sentimiento de pertenencia hacia la organización. Tras la ponencia de Toni Nadal, tuvo lugar una mesa redonda en la que participaron Iker Barricat, Ángeles Delgado y Alejandro Pociña, moderada por Ainhoa Arbizu, en la que los ponentes destacaron el papel de la tecnología y sus avances, pero siempre teniendo en cuenta que el factor humano es y seguirá siendo esencial en cada una de nuestras acciones diarias, tanto laborales como personales. Una de las conclusiones de la mesa de debate fue que la clave del éxito residirá en entender y saber adaptarse de una forma eficiente a las nuevas modalidades de trabajo, donde los espacios corporativos desempeñarán un papel fundamental en la atracción y retención del talento.

Cerrando el círculo con Steelcase Studio360

Este nuevo posicionamiento de la compañía responde a una evolución y extensión natural de su portfolio de servicios, al que se le ha añadido valor a través de la integración de todos los elementos que forman parte de un proyecto de transformación cultural y del espacio de trabajo. Este equipo lo constituye un amplio abanico de profesionales expertos en entornos de trabajo, como investigadores, consultores, diseñadores, arquitectos, ingenieros, fabricantes y proveedores. Mediante un servicio integral 360º ayudan a las empresas a conseguir sus objetivos empresariales a través del diseño y la creación de espacios únicos que motivan, inspiran y fomentan la productividad.

Gracias a su nuevo modelo, Steelcase puede ofrecer a las empresas un acompañamiento integral en sus procesos de transformación en innovación. Las capacidades aumentadas de la compañía le permiten proporcionar consultoría estratégica, asesoramiento inmobiliario hasta el último detalle en la implantación final del proyecto. Un ejercicio holístico con un solo interlocutor, sin intermediarios y asegurando plazos, ya que integran todos los procesos y servicios, para lo que cuentan, además, con producción propia en España.
En la presentación de ayer, Alejandro Pociña explicó: “Ahora, más que nunca, el espacio de trabajo se ha convertido en una herramienta potente con la que las compañías pueden transformar su cultura empresarial, lo que incide directamente en la consecución de sus objetivos. Para nosotros, es un orgullo ayudar con éxito a nuestros clientes a resolver desafíos e incertidumbres ante un proceso de transformación corporativa.”

Barcelona, entre las ciudades más atractivas para el talento tecnológico

A pesar de que Estados Unidos y China siguen albergando las principales urbes tecnológicas en el mundo, algunos subsectores especializados como Deeptech, CleanTech y MediaTech se están estableciendo en ciudades más pequeñas como Bristol o Helsinki, según el informe Savills Tech Cities

La Ciudad Condal ocupa el 6º lugar en el Savills Executive Nomad Index como una de las ciudades favoritas para los profesionales que trabajan largas temporadas en remoto

Barcelona se consolida en el mundo como la sexta ciudad favorita para los nómadas digitales, profesionales tecnológicos que trabajan en remoto durante largas temporadas, según la consultora inmobiliaria internacional Savills. La Ciudad Condal destaca en este ranking por ofrecer algunos de los aspectos esenciales para este perfil de profesionales, como son buena velocidad de banda ancha, calidad del aire en comparación con otras localizaciones o un coste razonable de los puestos de coworking, entre otros.
Savills Executive Nomad Index 2023

Nuevas ciudades especializadas en subsectores tecnológicos

De acuerdo con el último informe Tech Cities de Savills, San Francisco, Nueva York y Silicon Valley siguen encabezando la clasificación mundial de «Ciudades Tecnológicas», atrayendo un gran volumen profesionales de este ámbito y albergando instituciones de enseñanza superior de calidad, amplios ecosistemas empresariales y tecnológicos y grandes volúmenes de capital riesgo, que seguirán siendo a largo plazo entornos propicios para el crecimiento del sector. No obstante, otras ciudades se están posicionando con fortaleza ante subsectores tecnológicos emergentes más especializados.

En el subsector de Climate/CleanTech, por ejemplo, los estudios de Savills muestran que algunas ciudades nórdicas como Helsinki u Oslo están por delante de rivales mucho más grandes, como Nueva York o Pekín, que ocupan el 2º y 4º lugar en el ranking general combinado). Del mismo modo, si se analiza el ecosistema DeepTech (Inteligencia Artificial, machine learning, nanotecnología, big data, etc.), Bristol (Reino Unido), aparece en 12ª posición en el ranking de la consultora, por delante de Shanghái o París, situadas en 7ª y 9ª posición respectivamente en la clasificación general de Tech Cities.

Aunque el sector tecnológico mundial está atravesando un periodo de consolidación y redimensionamiento en algunas organizaciones, éste sigue empleando a un gran número de personas en todo el mundo y muchas organizaciones siguen creciendo, explican desde Savills. Si bien las grandes ciudades tecnológicas conservan muchas ventajas y su atractivo para las empresas del sector, es interesante observar que algunas urbes más pequeñas y con costes inmobiliarios más bajos están ganando posiciones en áreas diferentes, albergando el rápido desarrollo de estos ecosistemas y atrayendo talento para apoyar el crecimiento de dichos subsectores.

Así, desde la consultora señalan que las empresas que deseen instalarse en las ciudades que ocupan los primeros puestos del índice combinado de ciudades tecnológicas tendrán que asumir un coste tanto para la empresa que decida alquilar un espacio de alta calidad como para sus trabajadores. Por ejemplo, Nueva York, segunda ciudad tecnológica, tiene los alquileres tanto de oficinas como de vivienda más caros entre las ciudades mejor clasificadas. En cambio, ciudades tecnológicas más pequeñas y al alza, presentan unos costes más bajos que pueden hacerlas más atractivas para los trabajadores tecnológicos, especialmente para aquellos que pueden trabajar desde cualquier lugar. Estos mercados también pueden resultar atractivos para las empresas tecnológicas que buscan espacio de oficinas a bajo coste.

Culmia celebra la II Edición de los Premios Seguridad y Salud

y galardona las mejores prácticas en sus promociones

La jornada, acogida en el Colegio de Arquitectos Técnicos y Aparejadores de Madrid, tuvo como objetivo incidir en los nuevos desafíos del sector en estas materias y la importancia de establecer protocolos de seguridad y salud en las compañías.

El evento contó con la participación de grandes expertos en este campo y galardonó a las mejores prácticas llevadas a cabo en las promociones de Culmia.

Culmia, la plataforma residencial de gestión de proyectos inmobiliarios líder en España, ha celebrado la II Edición de los Premios Seguridad y Salud en el Colegio de Arquitectos Técnicos y Aparejadores de Madrid. La jornada, que ha contado con la participación de grandes expertos en este campo, ha estado dedicada a los nuevos desafíos en el sector promotor en este campo y ha galardonado las mejores prácticas en sus promociones. El evento, además, contó con la presencia de Jamming Show: un grupo teatral que amenizó la jornada actuando como maestros de ceremonia y que llevó a cabo un espectáculo de improvisación sobre la temática del evento.

La velada comenzó con una apertura institucional a cargo de Jesús Esteban, miembro de la Junta Directiva del Colegio de Arquitectos Técnicos y Aparejadores  de  Madrid,  que  dio  paso  a  la  primera  ponencia  del  evento

‘Conversaciones de Seguridad y Salud’, liderada por los expertos en la materia Cristina Gómez, responsable de PRL de Culmia y Félix Sanz Herrero, miembro de PRL Innovación. Posteriormente, José María Ruiz, director técnico de Qsafety, dirigió una intervención sobre las mejores prácticas en Seguridad y Salud en el sector, con especial foco a la prevención de incendios en obras.

Entre las principales conclusiones e ideas compartidas durante el evento, destacan la importancia de introducir protocolos de seguridad y salud en las compañías de una manera transversal y cómo estos pueden fortalecer el liderazgo, formar parte de la cultura preventiva de las empresas y ser palanca de

cambio a todos los niveles organizacionales. Los coloquios, además, incluyeron casos prácticos y reales que pusieron de manifiesto cómo la correcta aplicación de protocolos de seguridad y salud han contribuido a la disminución del riesgo en las obras.

Posteriormente, Francisco Pérez, CEO de Culmia, quiso compartir con los asistentes un barrido histórico por momentos de su trayectoria profesional donde las buenas prácticas en estas materias han sido de vital importancia; al mismo tiempo que destacó el impacto que la correcta implantación de estos protocolos pueden tener en una compañía, especialmente en aquellas que desempeñan su actividad profesional en el sector inmobiliario.

Un reconocimiento a las mejores prácticas en el sector

En el último tramo del evento, Juan Manuel Borrás, director de Operaciones de Culmia, fue el encargado de otorgar los premios a los ganadores y finalistas de las diferentes categorías establecidas por la compañía, pensadas para tener en cuenta la labor de los profesionales que participan desde el inicio hasta el final del proceso de construcción de una promoción:

En la categoría de ‘Coordinador de seguridad y salud’, Francisco Javier Sánchez Flores recibió el primer premio, mientras que el segundo finalista fue Jesús Clemente Fernández Hijón, ambos de BUREAU VERITAS.

Por parte de la categoría de ‘Gerente de promoción’, la primera finalista ha sido Beatriz Horcajo Guerrero, de la Dirección Territorial de Cataluña de Culmia, mientras que el segundo finalista fue Juan Luis Justicia Martín, de la Dirección Territorial Este de Culmia. Cabe destacar en esta categoría la Mención Especial por trabajo en equipo a Eva Luquero Ramos, Juan Rubio Montes, Javier Lozano Colmenarejo por su desempeño en el Plan Vive de la Comunidad de Madrid.

En último lugar, en la categoría ‘Constructora – Obra”, han resultado galardonados como primeros finalistas Sara Potas, Manuel Uceda y Joan Retamal, de Obres Tècniques Lloret, por su trabajo en las obras de CULMIA Alba del Vallès II en Sant Fost de Campsentelles (Barcelona). Por otro lado, como segundos finalistas han resultado Daniel Navas y María Rosa Jiménez, de SAN JOSÉ Constructora, por su desempeño en CULMIA Ciencias Park (Sevilla).

Hines y Acciona inauguran su primer proyecto build to rent en madrid, Spypark Valdebebas

Hines, la compañía global de inversión, promoción y gestión inmobiliaria, y el área de negocio inmobiliario de ACCIONA, compañía global, líder en la provisión de soluciones regenerativas para una economía descarbonizada, han inaugurado Skypark Valdebebas, con 31.000 metros cuadrados de espacio residencial prime en uno de los distritos residenciales de mayor crecimiento de Madrid, en el noreste de la ciudad.

El proyecto de build-to-rent, el primero de Hines en España, cuenta con 395 apartamentos que proporcionarán un hogar a alrededor de 900 personas y está perfectamente comunicado con la línea de tren que da acceso al centro de la ciudad, y una zona ajardinada de 7.500 metros cuadrados, que miran al Parque Central de Valdebebas, con instalaciones de ocio privadas. Los apartamentos disponibles constan de 1, 2 y 3 dormitorios, todos equipados con terraza o balcón privado.

Adquirido en 2020 por el fondo Hines European Value Fund 2 (HEVF 2), tras la firma de un acuerdo de compra llave en mano con ACCIONA, Skypark Valdebebas también cuenta con una nutrida oferta comercial de ocio y restauración con ocupantes como HM Hospitales, Aldi, Santa Gloria, VIPS, Madrigal, 80 Grados y Big Jump Park. Además, el activo ha recibido la certificación BREEAM “Very Good”, garantía de las credenciales de ESG, diseñado por MORPH, con el interiorismo a cargo de Gärna y financiado en su totalidad por Banco Santander.

Vanessa Gelado, senior managing director and country head de Hines en España, señaló: “Estamos muy orgullosos de inaugurar Skypark Valdebebas, nuestro primer proyecto de build-to-rent en España, con 395 apartamentos, una selección de servicios adicionales y credenciales ESG de primera clase. Esperamos que muchas personas llamen a este espacio su hogar». Gelado añadió: «Esperamos continuar nuestro impulso en el espacio residencial, donde creemos que el build-to-rent se convertirá en una piedra angular para nuestro negocio, dada la necesidad de vivienda de calidad en todo el país.»

Andrés Pan de Soraluce, CEO de la división inmobiliaria de ACCIONA ¸ destacó: “Es un orgullo para nuestra compañía que Hines, el mayor desarrollador inmobiliario en el mundo, haya elegido a ACCIONA para llevar a cabo su primer activo build-to-rent en España; en este enclave, Valdebebas, que es un ejemplo de planificación urbanística a nivel internacional, y con cuya Junta de Distrito, estamos desarrollando proyectos estratégicos de relevancia, como la nueva sede del grupo ACCIONA.” Y apunta “En este gran proyecto de build-to-rent en Valdebebas, compartimos con Hines su visión y compromiso con implementar los niveles más elevados de sostenibilidad, de calidad, arquitectura y paisajismo, para ofrecer nuevas y más ambiciosas propuestas al alquiler profesionalizado; el segmento con mayor potencial de crecimiento en nuestro mercado”.

Alberto Serrano Patiño, concejal presidente de la Junta de Distrito de Hortaleza y Latina, subrayó: “Entre todos estamos construyendo el mejor barrio de Europa en términos de calidad de vida”.

La Fundación Laboral de la Construcción estará un año más en la feria Aula

para ofrecer un sector innovador, digital y eficiente a los jóvenes

Del 22 al 26 de marzo, el stand de la FLC en Ifema contará como novedad con un simulador de realidad virtual de maquinarias del sector y dejará un espacio para sesiones de orientación laboral individualizadas

Como cada año, la Fundación Laboral de la Construcción estará presente en el mayor evento del mundo educativo de España, Aula 2023, el Salón del Estudiante y de la Oferta Formativa, que se celebrará en el Recinto Ferial de Ifema de Madrid, del 22 al 26 de marzo, y reunirá a más de 117.000 asistentes de 24 países, 1.800 centros escolares, 275 empresas y más de 200 actividades.

A través de un stand (número 7A21), de 18 metros cuadrados, la Fundación pretende dirigirse a los jóvenes para ofrecerles un futuro profesional de calidad en la construcción; este encuentro internacional de ayuda al estudiante para decidir su futuro formativo y laboral servirá de plataforma para descubrir un sector más innovador, digital y eficiente a los futuros profesionales y nuevos talentos.

De miércoles a sábado, de 10:00 a 20:00 horas (domingo de 10:00 a 15:00 horas), los asistentes al evento podrán probar el simulador virtual de carretilla elevadora, utilizado por los alumnos para formarse como operadores de carretilla elevadora y en el Certificado de Profesionalidad de ‘Actividades auxiliares de almacén’.

El “Trivial de la Construcción”

Asimismo, está prevista la celebración de un “Trivial de la Construcción”, donde los participantes podrán demostrar cuánto saben del sector. El/la ganador/a optará a un premio correspondiente a un mini drone – DJI Ryze TELLO.

Durante la feria Aula, la Fundación laboral de la Construcción pondrá a disposición de los asistentes, de miércoles a viernes, de 11:00 a 16:00 horas por la mañana, y de 15:00 a 18:00 horas por la tarde, y el sábado en horario de 11:00 a 16:00 horas, la posibilidad de mantener in situ sesiones personalizadas con orientadoras de empleo y autoempleo, quienes ayudarán a conocer las salidas profesionales que más se ajustan a cada perfil profesional y que tienen mayor posibilidad de crecimiento profesional y personal.

Realidad virtual de varios modelos de maquinaria

Además, este año, como novedad, todos aquellos interesados podrán probar un simulador de realidad virtual de maquinaria con varios modelos: de grúa RT, grúa brazo articulado, grúa aérea, grúa camión, plataforma elevadora y retroexcavadora.

Aula 2023 será la ocasión en la que la FLC presentará la imagen de campaña para jóvenes denominada “GeneraCION”, que se lanza la misma semana de la feria y que quiere transmitir los valores que representan a la construcCIÓN, como son la emoCIÓN, la creaCIÓN, la inspiraCIÓN, la innovaCIÓN, y la colaboraCIÓN del trabajo en equipo bien hecho, para atraer a talento joven, con una alta tasa de paro, a un sector moderno con futuro y expectativas, altamente necesitado de mano de obra cualificada.

Futuro profesional de calidad

La construcción se encuentra en un momento con un problema de escasez de mano de obra cualificada ante la falta de relevo generacional y poca presencia de jóvenes y mujeres interesados/as en formar parte de esta actividad productiva. Con los fondos de recuperación europeos Next Generation se estima que serán necesarios cerca de 500.000 profesionales del sector; esta demanda de personas trabajadoras cualificadas, actualizadas y de última generación confronta con las cifras de paro juvenil alcanzadas en España y que lideran el ranking europeo.

Los principales agentes sociales de la construcción consideran este sector uno de los grandes motores de la economía en nuestro país que está creciendo y evolucionando para adaptarse a las nuevas necesidades en cuanto a innovación, construcción sostenible y rehabilitación eficiente, a través de las nuevas tecnologías y nuevos perfiles profesionales más digitales en consonancia con las nuevas técnicas de construcción actuales.

Desde la Fundación Laboral de la Construcción, a través de oferta formativa relacionada con la digitalización en el sector, la innovación de perfiles profesionales, la eficiencia energética y la sostenibilidad, además de las nuevas técnicas constructivas, quiere dar a conocer a los jóvenes presentes en Aula 2023 todas las posibilidades que ofrece y desconocen de la construcción. En este sentido, la entidad paritaria aprovechará la feria para presentar los ciclos de Grado (Básica, Medio y Superior) de FP que imparte en sus Centros de Formación.

Premio Mipim para el edificio metal 57, desarrollado por BNP paribas Real Estate

Métal 57, el antiguo taller icónico de Renault convertido en un edificio de oficinas adaptado a los últimos modelos de trabajo, ha ganado el prestigioso galardón Mipim en la categoría de “Mejor Edificio Reformado”. También ha recibido ya otros galardones, como el Grand Prix du SIMI en la categoría de “Edificio Reformado o Rehabilitado Especialmente Innovador”, así como el trofeo de oro de Fimbacte en la categoría de “Renovación”.

«¡Estamos muy orgullosos! Otro premio para Metal 57 y ¡uno de los más distinguidos! Es un reconocimiento enorme para los equipos de BNP Paribas Real Estate y de Dominique Perrault Architecture, que se han dedicado en cuerpo y alma a este proyecto exhibiendo nuestra experiencia inmobiliaria. Ha sido una competición muy dura. Nos enfrentábamos a proyectos de gran calidad y reformas a gran escala que muestran hasta qué punto los agentes inmobiliarios europeos están comprometidos con la transformación de activos emblemáticos para crear ciudades sostenibles e inclusivas”, declaró Thierry Laroue-Pont, consejero delegado de BNP Paribas Real Estate.

Métal 57: proteger y reinventar el legado industrial

Métal 57, un complejo de 37.000 m2 en Boulogne-Billancourt, es el resultado de la reforma y de la ampliación de un antiguo taller de Renault llevadas a cabo por el arquitecto Dominique Perrault. Métal 57 es un lugar para trabajar, vivir y experimentar y el precursor de las oficinas del futuro, gracias a una serie de soluciones diseñadas para maximizar el valor de uso. Este edificio con diversos usos y que cuenta con las últimas tecnologías abrirá pronto sus puertas a todos: una calle bulliciosa y llena de servicios atravesará el centro del edificio. Todo el mundo podrá utilizar el gimnasio, el centro de negocios, el auditorio o salón de actos, los restaurantes y el café lounge. De esta manera, se consigue difuminar los límites entre los espacios públicos y privados, promover la diversidad de usos y las cualidades cronotópicas de los locales y aportar vitalidad a la zona local.

«Esta renovación a gran escala aborda varias cuestiones: conserva el patrimonio del lugar y el legado de Claude Vasconi, garantizando la calidad urbana y creando un nuevo espacio abierto a la ciudad. Es un edificio de destino diseñado para beneficiar a los ocupantes y fomentar su bienestar. ¡Estuvimos a la altura! Gracias a los equipos que lo han hecho posible. Este último premio se lo dedicamos a ellos”, declaró Dominique Perrault, arquitecto jefe en la reforma de Métal 57.

Métal 57, un edificio respetuoso con el medio ambiente

Con la atención puesta en la calidad medioambiental y la protección de la biodiversidad, Métal 57 encarna un planteamiento comprometido y responsable. El edificio se ha diseñado con dos objetivos principales: ser eficiente desde un punto de vista energético y servir de ejemplo en sus esfuerzos medioambientales. Incorpora soluciones técnicas y ecológicas respetuosas con el medioambiente, como una azotea de 3.500 m2, que acoge un huerto, una granja urbana y un santuario para la flora y la fauna locales. Los ocupantes también participan en esta iniciativa. Se ofrecen talleres sobre responsabilidad digital, movilidad sostenible, gestión de residuos, reciclado y economía circular con el fin de ayudarlos a reducir la huella de carbono diaria y convertir a Métal 57 en un lugar aún más significativo.

«Estamos convencidos de que en la actualidad, los valores de bienestar, inclusión y respeto por el medioambiente son lo mínimo que las empresas responsables y comprometidas esperan de un edificio. Estamos encantados con este último premio, que también reconoce la visión a largo plazo de los inversores inmobiliarios y el impacto de sus elecciones en las ciudades del futuro”, concluyó Arnaud Taverne, director general de CDC Investissement Immobilier, que gestiona esta inversión en nombre de sus propietarios, Caisse des Dépôts y Assurances du Crédit Mutuel.

Mientras tanto, el edificio ya está completamente ocupado. Además de BNP Paribas Real Estate, las empresas Kronenbourg, Odigo, Henkel France, Netatmo y Kellogg’s France han decidido instalarse en Métal 57.

Por cada punto de incremento del Euríbor, la hipoteca se encarece 1.000 euros al año

Las variables que se actualicen en marzo tendrán que afrontar un gasto de entre 270 y 650 euros más al mes, lo que supone de 3.300 a 7.700 euros a mayores al año

La cuota mensual de una hipoteca con tasa variable revisada en marzo de 2023 se ha incrementado un 55% con respecto al año anterior

Si el Euríbor alcanza el 4,0%, el incremento de la cuota hipotecaria podría llegar al encarecerse un 48%, entre 260 y 610 euros más mensualmente

El Banco Central Europeo ya ha realizado cinco subidas de tipos de interés en los últimos ocho meses. La última, de 50 puntos básicos, conforma el ciclo más agresivo de la historia de la institución monetaria hasta situar los tipos en el 3,5% y manda un mensaje de estabilidad tras lo sucedido los últimos días y el fantasma de una nueva crisis financiera. Es la escalada más abrupta en la historia del banco, que tiene un impacto directo en el consumo de los ciudadanos y muy particularmente en los préstamos hipotecarios al ocasionar la mayor alza del Euríbor en toda su historia.

En esta etapa los ciudadanos con hipotecas variables en revisión tendrán que afrontar un gasto de entre 270 y 650 euros más al mes, lo que supone de 3.300 a 7.700 euros a mayores al año. Se evidencia un incremento del 55% interanual, según la estimación del análisis “Impacto de la subida de tipos en el mercado de la vivienda” realizado por Fotocasa.

El impacto más inmediato está siendo en los créditos hipotecarios a tipo variable, ya que el 70,5% del volumen vivo hipotecario está referenciado al Euríbor y este índice lleva en positivo desde el mes de abril de 2022, acercándose cada vez más al 4% en su tasa mensual, sin tener en cuenta la volatilidad de los últimos tres días. Tras esta subida de marzo los ciudadanos a quienes les toque revisión este mes o en adelante verán como su cuota se ha incrementado con respecto al año pasado, y también con respecto a hace 6 años -desde febrero de 2006, cuando el Euríbor se encontraba en negativo-.
Previsión del Euríbor en el 4% durante 2023

La progresiva subida de tipos está condicionando la evolución del Euríbor, haciendo que crezca a velocidades nunca vistas. El índice de referencia ya acumula más de un año al alza, y 12 meses en terreno positivo. Además, superando todas las previsiones, se aproxima al 4% en el primer trimestre de 2023. A continuación, se realiza una estimación del incremento de la cuota mensual de una hipoteca variable, donde se revela que el porcentaje de incremento interanual sería del 48%, si el Euríbor alcanzase el 4% durante este año. Esta situación supondría un desembolso a mayores, para los hipotecados, de entre 260 y 610 euros mensuales, lo que implica un incremento de entre 3.100 a 7.300 euros más al año.

Pero esta subida del precio también afecta a las hipotecas a tipo fijo. No a las ya concedidas, que estas no se alterarán, sino a las que están en proceso de negociación en estos momentos y a las futuras. El interés por comprar vivienda está en niveles muy intensos de demanda, por lo que los ciudadanos se encuentran continúan en contacto con las entidades financieras para solicitar financiación que le permita adquirir una vivienda. Esta casuística genera el resurgimiento de las hipotecas mixtas, en detrimento de las de tipo fijo.

El riesgo de la escalada del Euríbor

La gran mayoría de préstamos sobre vivienda están referenciados al Euríbor, pero la mayor vulnerabilidad solo se presentaría en las hipotecas variables firmadas en los últimos seis años, durante el periodo negativo del Euríbor. Estos créditos, que equivalen a un 16% del total de operaciones en España, son quienes realmente se encontrarían en riesgo ya que el encarecimiento de su cuota podría suponer más de un 50%. Hay que tener en cuenta que estas hipotecas apenas han amortizado capital, porque en el primer tramo es cuando se pagan los intereses bancarios. Para estas, son para quienes se establecen las medidas de alivio de la carga hipotecaria que el Gobierno ha firmado con las patronales bancarias con el fin de evitar aumentos en la tasa de morosidad de las entidades financieras.

Este crecimiento del Euríbor marca un nuevo récord de velocidad, superando el incremento del año 2000 en el que el índice escaló del 3,301% al hasta el 5,219% en tan solo 8 meses. En la actualidad, el Euríbor ha pasado del -0,237% en marzo de 2022 a rozar el 4,000 en su tasa diaria en solo un año (sin tener en cuenta las caídas de los últimos días). A continuación se realiza un análisis que permite estimar cuánto se encarece la cuota mensual variable por cada 100 puntos básicos que aumenta el Euríbor.

Cambio de ciclo en el tipo de financiación hipotecaria

Esta nueva política monetaria está suponiendo un cambio de ciclo para la financiación hipotecaria. Con el Euríbor en negativo, las entidades financieras se habían adaptado a la situación abaratando las hipotecas fijas para estimular las ventas, ocasionando grandes bajadas de precio cercanas al 1% de interés en 2021, lo que fomentó la firma de hipotecas a tipo fijo hasta el punto de asistir a uno de los porcentajes más altos de la serie histórica: el 75% de las hipotecas sobre vivienda se constituyeron a tipo fijo en abril en 2022. Sin embargo, desde ese mismo mes esta cifra ha ido descendiendo paulatinamente debido al cambio en las condiciones bancarias.

Otro cambio destacable se produce en las novaciones hipotecarias, donde el porcentaje de hipotecas a interés fijo aumentó del 13,2% al 53,8%, mientras que el de hipotecas a interés variable disminuye del 85,7% al 44,2%. Este es un reflejo de la preocupación de los ciudadanos por la subida tan acelerada del Euríbor.

En el inmobiliario ya se ha detectado una leve moderación en la demanda de compra de vivienda. El 60% de los compradores se han visto afectados por el cambio de política monetaria y el 24% se han visto obligados a paralizar el proceso de adquisición de vivienda al considerar que las condiciones hipotecarias han dejado de ser atractivas según un reciente análisis de Fotocasa Research. Sin embargo, también hay una parte muy importante de compradores que se han apresurado a cerrar los acuerdos con las entidades financieras para poder comprar la vivienda antes de un encarecimiento mayor. De hecho, este aceleramiento de la demanda está ocasionando subidas muy significativas en el precio de la vivienda de segunda mano, como la del 9,9% interanual en febrero. El incremento del precio más alto desde la burbuja inmobiliaria en España.

Previsión de recesión para 2023

Este cambio tendencial de los tipos de interés al 3,5% lastrará el ahorro de las familias y supondrá un mayor freno en el consumo de los hogares españoles. El encarecimiento del crédito hipotecario conllevará un gasto adicional que los ciudadanos tendrán que dejar de destinar a otros aspectos. En definitiva, esta quinta subida de tipos dificultará aún más el acceso a la vivienda en compra. La consecuencia más temprana es la moderación en las operaciones de compraventa y la reducción de la firma de hipotecas al contender la demanda.

Según los pronósticos, los tipos de interés seguirán subiendo en 2023 hasta que la inflación en la zona euro logre controlarse. Aunque ya ha dado un primer respiro bajando de los dos dígitos y la ralentización del crecimiento del precio de la energía parece que comienza a remitir, la cifra general todavía está alejada del objetivo del 2% de inflación, al que probablemente no se llegará hasta 2025.

Todo apunta a que España entrará en recesión técnica y que se detendrá el crecimiento de nuestra economía, ya que el BCE ha elegido recesión frente a estanflación. Se esperan más incrementos por parte de Christine Lagarde en mayo, junio y julio, por lo que podríamos estar en la mitad de la travesía de esta escalada. Por el mismo camino va la FED estadounidense, que ya ha elevado el precio del dinero al 4,5%, aunque esta cifra no se espera para Europa, ya que podría haber riesgo de aumentar la suspensión de pagos hipotecarios por parte de los ciudadanos.

La capacidad de compra de vivienda en España cae un 28,6% por el alza del euríbor en el último año

El Banco Central Europeo suba de nuevo los tipos de interés un 0,5%

 Según Hipoo, con el sueldo medio en España, aproximadamente 25.000 euros brutos anuales, hace un año una persona se podía comprar con garantías una vivienda por 192.040 euros, mientras que este año solo podría llegar a pagar 137.116 euros por el alza de tipos.

El Banco Central Europeo ha establecido los tipos de interés en un 3,5%, mientras que el euríbor ronda valores cercanos al 3,5%.
    
 El Banco Central Europeo se ha reunido este jueves por segunda vez en 2023 y ha subido 50 puntos básicos los tipos de interés. De ese modo, quedan establecidos en el 3,5%, una cifra no vista desde el año 2008.

Acompañada de esta subida, y aunque no exista una correlación exacta entre ambos índices, el euríbor se dispone con paso inestable en valores cercanos al 3,5%. “La tendencia al alza del euríbor estaba sobrepasando todas las previsiones realizadas a principios de año, hasta esta última semana”, señala César Betanco, experto hipotecario de Hipoo. “La preocupación está comenzando a ganar terreno a la cautela debido a todos los sucesos ocurridos los últimos días. Además, aparte de toda esta incertidumbre originada al otro lado del continente, el alza del euríbor ya está provocando subidas tangibles de algo más del 50% en las cuotas mensuales de los hipotecados a tipo variable. Se antoja un panorama con nubarrones muy negros en el horizonte para las economías domésticas”, afirma el experto.

Betanco añade también que lo único que podría evitar una subida tan agresiva como la actual que está ejecutando el BCE sería que el miedo y la incertidumbre generada en el mercado estadounidense con el colapso del Silicon Valley Bank llegase a los mercados europeos de una forma efectiva.

Pérdida de capacidad de compra

Para ejemplificar cómo están afectando las subidas de tipos de interés del BCE, y en consecuencia el alza del euríbor durante el período comprendido entre 2022-2023, Betanco ha realizado un breve análisis con resultados más que significativos y muy poco halagüeños: el español medio ha perdido un 28,6% de capacidad de compra si atendemos al precio de la vivienda al que podía optar a principios de 2022 y al precio de la vivienda al que puede optar en marzo de 2023.

El experto de Hipoo se ha servido de un sueldo medio en España aproximado de 25.000 euros brutos anuales. Lo que equivaldría, aproximadamente, a 19.880 euros netos al año y 1.656 euros netos al mes. De esta cantidad de dinero, se sustrae, por lo tanto, que el ratio máximo aconsejable de endeudamiento sobre este sueldo sería de 579 euros (el 35% del sueldo neto mensual). Así pues, el análisis se ejecutaría de la siguiente manera:

• A principios del año 2022, si una persona hubiera firmado una hipoteca fija muy competitiva bien podría haberlo hecho a un 1% de interés. Si se establece que la cuota óptima para un hipotecado era de 579 euros (su ratio máximo de endeudamiento, contando a su vez que el salario medio en España no ha variado prácticamente en este período de tiempo), da como resultado que se podría optar a un préstamo hipotecario por valor de 153.632 euros. Ajustando esta cantidad, además, al 80% del valor de compra de la vivienda (que es el porcentaje máximo que suelen financiar los bancos), saldría que el valor total de la vivienda que se podría comprar con garantías con ese sueldo y en esos momentos hubiera sido de 192.040 euros.

• Sin embargo, hoy, en marzo de 2023, si una persona tuviera que firmar una hipoteca fija, seguramente tendría que pagarla al 4% de interés, aproximadamente. Si, al igual que antes, se establece que la cuota óptima para un hipotecado es 579 euros (contando que no ha variado su ratio de endeudamiento porque tampoco lo ha hecho el sueldo medio en España), da como resultado que se podría optar por un préstamo hipotecario de 109.693 euros. Ajustando esta cantidad, de nuevo, al 80% del valor de compra de la vivienda, saldría que el valor de la vivienda que se podría comprar con garantías con ese sueldo en estos momentos sería de 137.116 euros. Es decir, un 28,6% menos que hace un año.

La subida del euríbor no solo está afectando a los tipos variables, sino que los tipos fijos también se han encarecido durante este año. Si en enero de 2022 se podía firmar un tipo fijo competitivo al 1%, ahora mismo, muchos bancos han subido su diferencial hasta el 4%. “La subida del euríbor no solo ha perjudicado a las cuotas hipotecarias mensuales firmadas a tipo variable, sino que ha generado también que se haya perdido casi un 29% de capacidad de compra de vivienda, en poco más de un año”, recalca Betanco. Que confirma, del mismo modo, que los próximos meses van a ser muy duros para los ya hipotecados y muy poco accesibles para los que estén pensando en comprarse una casa.