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IWG abre un nuevo espacio de trabajo híbrido en Barajas

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IWG abre un nuevo espacio de trabajo híbrido en Barajas

● Regus Campo de las Naciones ofrecerá oficinas privadas, salas de reuniones y espacios de coworking, adaptándose a las necesidades de empresas y particulares
● La apertura de este nuevo centro refleja la continua expansión del grupo en España, que se suma a otras inauguraciones recientes en Madrid y refuerza la presencia del grupo en Barajas
● El grupo ya cuenta con 31 centros de trabajo híbrido en Madrid, y una red global con más de 4.000 ubicaciones en más de 120 países

International Workplace Group plc, el mayor proveedor mundial de soluciones de trabajo híbrido con marcas como Spaces y Regus, ha anunciado la apertura de su nuevo centro de trabajo flexible bajo la marca Regus. Este espacio se ubicará en el edificio ATRIA, situado en la calle Ribera del Loira, 16, en las inmediaciones de IFEMA, en el distrito de Barajas, y llevará el nombre de Regus Campo de las Naciones.

La expansión del grupo contempla llevar el modelo de trabajo híbrido a barrios periféricos y zonas menos céntricas, lo que permitirá a los vecinos de zonas como Barajas poner en práctica el concepto de la «Ciudad de los 15 minutos». Esto implica que los residentes tengan todo lo que necesitan a menos de 15 minutos de su domicilio, mejorando así la conciliación entre su vida personal y profesional.

El nuevo centro Regus Campo de las Naciones ofrecerá oficinas privadas, salas de reuniones y espacios de coworking, permitiendo a empresas y particulares encontrar un lugar adecuado para desarrollar sus actividades. Además, el servicio «Design Your Own Office» de IWG permitirá a las compañías adaptar sus espacios según sus necesidades específicas.

El grupo también cuenta con un centro bajo la marca Spaces en Barajas, lo que subraya su compromiso por ofrecer soluciones de trabajo flexibles que se adapten a las demandas actuales del mercado laboral. Asimismo, International Workplace Group plc continúa su expansión estratégica en España, la cual está reflejada en aperturas recientes como el centro en la calle Juan Luque de Tena de Madrid.

La adopción de este modelo laboral flexible ofrece numerosas ventajas, incluyendo la reducción de costes para las empresas. Según un estudio de la consultora Global Workplace Analytics, las empresas pueden ahorrar una media de 10.000€ por empleado al optar por este formato de trabajo.

Impulsando el crecimiento de espacios flexibles

En 2023, la compañía firmó acuerdos para 17 nuevos centros de trabajo flexibles, de los cuales 15 se abrirán este año, contando ya con más de 70 centros operativos en 28 ciudades como Barcelona, Madrid, Zaragoza, Logroño, Palma de Mallorca, Bilbao, Gijón, San Sebastián, Sevilla, Málaga, Valencia, etc. Por el momento, la estrategia avanza de manera firme y se espera que continúe ampliando su presencia en todo el territorio español.

Con más de 4.000 ubicaciones en más de 120 países, el grupo sigue siendo el principal proveedor mundial de este tipo de espacios. Mediante este modelo, todos sus miembros pueden acceder a todas las ubicaciones y servicios del grupo a través de la aplicación, facilitando así una experiencia integrada y global.

En este contexto, Philippe Jimenez, director general de IWG en España, expresó que: “Esta nueva ubicación refuerza nuestro compromiso de proporcionar soluciones de trabajo flexible que satisfacen las necesidades de empresas y profesionales en zonas estratégicas. Nuestro objetivo es apoyar la tendencia creciente hacia el trabajo híbrido y contribuir a la creación de comunidades más conectadas y eficientes. Este nuevo centro permitirá a las personas trabajar más cerca de casa, mejorando así su calidad de vida y promoviendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.”

Además, el ejecutivo agregó: “Con la expansión en barrios periféricos y zonas menos céntricas, estamos facilitando el acceso a espacios de trabajo de calidad en áreas donde anteriormente no se disponía de estas opciones. Esto no solo beneficia a los profesionales y empresas locales, sino que también impulsa el desarrollo económico de estas comunidades.”

Castellana Properties vende el parque de medianas Mejostilla

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• El activo cuenta con una superficie total de 7.317 metros cuadrados y alcanza un área de influencia de más de 130.000 habitantes

• Cuenta entre sus inquilinos con marcas consolidadas como Aldi, Burger King y Sprinter

• La consultora inmobiliaria internacional JLL ha asesorado al vendedor en la operación

Castellana Properties, compañía cotizada especialista en el sector inmobiliario comercial, ha completado la venta del parque comercial Mejostilla (Cáceres) a Iroko Zen, una SCPI (Société Civile de Placement Inmobilier) de la que Iremcap, ahora Korzo Investment Management; actúa como operating partner en Iberia. La transacción se ha cerrado por una cantidad cercana a los 9 millones de euros tras un proceso estructurado de venta pilotado por la consultora inmobiliaria internacional JLL.

El activo ocupa una superficie de 7.317 metros cuadrados divididos en siete espacios comerciales independientes y cuenta entre sus inquilinos con un mix comercial equilibrado con locomotoras de alimentación, cadenas de restauración y firmas de moda y electrónica: entre otros, cuenta con Aldi, Burger King, Sprinter, Merkal y Electrocash como inquilinos. El activo dispone además de 225 plazas de aparcamiento y una estación de carga para vehículos eléctricos.

Como en el resto del portfolio de Castellana Properties, resalta el gran rendimiento operativo del activo: los principales inquilinos han estado presentes en el mismo desde su inauguración en 2008 y la ocupación del activo se ha mantenido en el 100%. Además, recientemente varios de los operadores han ampliado el espacio que ocupan en el parque, consolidando el atractivo y la tracción que ha desarrollado el parque desde que en 2017 lo adquiriera Castellana Properties. Cabe señalar que la empresa vendedora se ha consolidado como la compañía líder del mercado en indicadores como la ratio de ocupación y tasa de cobro, con un 98,9% (considerado plena ocupación) y un 99,3%, respectivamente para su portfolio español.

Respecto al parque comercial Mejostilla, el activo se ubica al norte de la ciudad, en el barrio del mismo nombre. Se trata de una zona residencial consolidada y bien conectada tanto con Cáceres como con otros municipios cercanos, por lo que su área de influencia alcanza a una población de más de 130.000 habitantes. Mejostilla es, además, el único parque de medianas de la ciudad de Cáceres.

Augusto Lobo, director de Capital Markets Retail de JLL España explica: “Esta transacción demuestra el creciente interés de los inversores internacionales por parques de medianas, en ciudades más allá de Madrid y Barcelona, donde son activos dominantes con un rendimiento muy positivo. El conocimiento del mercado de JLL nos permitió organizar un proceso de venta competitivo en el que numerosos inversores con alta liquidez e interés en este tipo de activos, especialmente SCPIs, mostraron su interés”.

Alfonso Brunet, CEO de Castellana Properties, señala que: “Desde Castellana Properties estamos muy orgullosos de la positiva evolución que ha experimentado el parque de medianas de Mejostilla desde que lo adquirimos en 2017. Los buenos datos operativos del activo, como su ocupación al 100%, reflejan el trabajo que ha llevado a cabo el equipo de Castellana Properties con este activo. Llegado este momento, hemos decidido que lo mejor para Castellana Properties es realizar el beneficio y utilizar el capital en nuevas oportunidades de añadir valor a otros activos de nuestra cartera”.

Guillaume Sainpy, Co-managing Director de Iremcap (Korzo IM), añade que: “Los parques de medianas encajan perfectamente dentro de la estrategia de inversión de las SCPIs francesas tanto por su diversificación y rendimiento, como por su estabilidad en ingresos a largo plazo. Son activos muy demandados por los operadores de retail que buscan optimizar costes y estar presentes en zonas de influencia comercial desde los 60.000 habitantes. Nuestro enfoque de inversión se dirige especialmente hacia ese tipo de activos dominantes en su entorno y con buenos operadores”.

Los edificios inteligentes incrementan su valor un 20% y sus rentas un 30%

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Los Smart Buildings registran un grado de ocupación media superior al 98% y un incremento sustancial en las afluencias

La estrategia de sostenibilidad, el análisis de datos y la experiencia son las principales palancas para incrementar el valor de los edificios

El reposicionamiento de activos es una parte esencial de la estrategia inmobiliaria de las compañías. La integración de criterios de sostenibilidad, la digitalización del inmueble y la dotación de servicios de experiencia incrementan el valor de los inmuebles hasta un 20% y generan unas rentas un 30% superiores a la media del mercado. Esta es una de las conclusiones del informe ‘Impacto en valor de los Smart Buildings’ elaborado por CBRE, primera compañía internacional en consultoría y servicios inmobiliarios.

El posicionamiento de un edificio como Smart Building implica un incremento de la inversión de un 20% sobre la actualización básica del inmueble en concepto de sostenibilidad, digitalización y servicios al usuario, con mejoras técnicas de las instalaciones.

Esta actualización genera un mayor atractivo de este activo en el mercado y, por lo tanto, una mayor demanda por parte de los ocupantes. De hecho, estos edificios registran un incremento sustancial en las afluencias y alcanzan una ocupación media superior al 98%, reduciendo también la rotación.

Como consecuencia, la yield de adquisición cae entre 20 y 50 puntos básicos y las rentas se incrementan un 30% de media. Los gastos de mantenimiento, por su parte, crecen entre uno y dos euros por metro cuadrado, equivalentes a un 5%.

“Si la inversión en el edificio, además de la conservación y acondicionamiento, incluye aspectos más innovadores como mejores estándares de sostenibilidad, una apuesta por la digitalización y espacios más confortables con servicios para los usuarios, esto implicará un reposicionamiento del inmueble como un edificio top class ante la competencia, lo que conllevará un aumento en la demanda y en su valor”, ha asegurado Fernando Fuente, presidente de CBRE Valuation Advisory.

Palancas de transformación de los Smart Buildings

La integración de criterios de sostenibilidad, la digitalización y los servicios de experiencia son las principales palancas que impactan en el valor de los activos. “En un entorno cada vez más complejo, los activos han de diferenciarse para ser competitivos en el mercado. El reto está en que los espacios de trabajo sean capaces de volver a atraer y retener el talento y se conviertan en los mejores entornos laborales. Por ello, la oficina debe ofrecer atributos únicos que atraigan a los ocupantes, como una buena experiencia de usuario”, ha asegurado Iñigo Enrich, Consejero Director y Head de Oficinas en España de CBRE.

Los edificios inteligentes constan de soluciones personalizadas y adaptables a las necesidades de los usuarios, ofreciendo un sentimiento de comunidad y garantizando la comodidad y servicios a los empleados. Estas estrategias se centran en apoyar la integración de la vida personal y laboral, ofreciendo una mejor experiencia a los usuarios.

La aplicación de una estrategia ESG se evidencia en medidas como la mejora de la eficiencia energética, crítica para reducir el consumo de energía y de las emisiones de gases de efecto invernadero, o la implementación de aspectos relacionados con el bienestar, la inclusión social o la movilidad.

Otro de los principales pilares de los Smart Building es la integración de tecnología para anticiparse y adaptarse a las necesidades de los usuarios. La implementación de estas soluciones es fundamental para garantizar la productividad, la experiencia y la conciliación. Además, la monitorización de los diferentes parámetros que componen un edificio ayuda al control eficiente de los costes.

“La polarización del mercado de oficinas continuará materializándose en mayores rentas y ocupaciones en aquellos activos que cumplan los estándares de calidad, tecnología, flexibilidad y ESG. Los activos de más alta calidad, sostenibilidad y que primen la experiencia del trabajador seguirán incrementando sus rentas y atrayendo el interés de las empresas y de los inversores”, ha concluido el Head de Oficinas en España de CBRE.

Los Smart Buildings ante un mercado cambiante

La integración de la sostenibilidad, la digitalización y la experiencia del usuario permite a los Smart Buildings responder a las necesidades actuales del mercado de oficinas. “Los nuevos modelos de vida y trabajo, la toma de decisiones con foco en las personas, la necesidad de captar y retener talento, la búsqueda de espacios que fomenten la socialización, el cumplimiento de los estándares de sostenibilidad y la incertidumbre macroeconómica hacen que surja la necesidad de replantear los edificios y dotarlos de las herramientas necesarias para cubrir las exigencias de la demanda”, ha asegurado Fernando Fuente.

En este contexto, los Smart Buildings cobran cada vez más sentido en el mercado. Estos edificios permiten obtener información para optimizar el rendimiento de los recursos, mejorar la experiencia de los usuarios y generar un impacto positivo en la sociedad, cumpliendo los estándares de ESG y transformación digital.

Estos inmuebles ofrecen también soluciones personalizadas para adaptarse a las necesidades de los usuarios y están orientados a mejorar el impacto generado en el entorno más inmediato e incrementar el bienestar de los inquilinos. Además, al mostrar un carácter de adaptación continuado en el tiempo, no se ven afectados por los ciclos inmobiliarios.

Llega a España la Feria de la edificación logística e industrial

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• Llega a España la única feria dedicada íntegramente a la edificación logística e industrial, que se celebrará de forma simultánea junto con Logistics & Automation en IFEMA los días 27 y 28 de noviembre.

• Logistic & Industrial Build se dirige a un perfil de público que incluye, entre otros, responsables de expansión, facility y asset managers, arquitectos, directores de operaciones o responsables de proyectos de infraestructura.

• Entre las empresas participantes destacan promotoras como Panattoni, Newdock y Prologis, y empresas constructoras, ingenierías y proveedores de materiales, como Cubic, Tecna, Inkema, Indupavi, RCR Pavimentos, Pineda Group, AGR Integral, Airmagic World y Angel Mir, entre otras.

La próxima edición de Empack y Logistics & Automation va a contar con una importante novedad: la incorporación de Logistic & Industrial Build, la única feria en España dedicada específicamente a la edificación logística e industrial. Un evento que se celebrará de forma simultánea con las ferias de referencia en el sector del packaging, la logística y el transporte organizadas por Easyfairs, los días 27 y 28 de noviembre en IFEMA, Madrid.

Logistic & Industrial Build surge como respuesta a la creciente demanda de soluciones especializadas en la construcción de infraestructuras logísticas e industriales, un sector clave para el desarrollo económico y la eficiencia operativa de las empresas. Su celebración de manera conjunta con Empack y Logistics & Automation, dará lugar a un espacio con grandes sinergias en el que los más de 10.000 visitantes podrán explorar una amplia gama de productos y servicios relacionados con toda la cadena de suministro; desde el embalaje, la automatización, la intralogística y el transporte, hasta las últimas soluciones que están transformando la construcción de naves logísticas e industriales. Todo en sólo dos días y en un mismo espacio.

El público objetivo de Logistic & Industrial Build incluye a responsables de expansión de empresas propietarias de instalaciones logísticas, facility y asset managers, arquitectos, directores de operaciones o responsables de proyectos de infraestructura que estén buscando nuevas soluciones constructivas para sus actuales naves logísticas, así como socios comerciales que les ayuden a desarrollar nuevos proyectos en el ámbito de la edificación logística e industrial.

Y es que, Logistic Industrial Build ofrecerá soluciones en pavimentos, sistemas energéticos, de climatización, construcción industrializada, soluciones de aislamiento, sostenibilidad, etc., de la mano de empresas promotoras, constructoras, certificadoras y proveedoras de materiales y soluciones para la construcción. Panattoni, Newdock, Prologis, Cubic, AGR Integral, Indupavi, Angel Mir, Inkema, Magnovent, Locabri, Tecna… son algunas de las empresas que ya han confirmado su participación en el evento. Esta diversidad de expositores, unida a la existencia de espacios de congreso y networking durante el evento, garantiza una oferta completa y variada, atendiendo a todas las necesidades específicas de la construcción logística e industrial.

“Estamos entusiasmados con el lanzamiento de Logistic & Industrial Build, un evento único en el centro del país que aborda una necesidad real en el mercado español. Nuestro objetivo es crear un espacio donde los profesionales del sector inmologístico puedan encontrar todas las soluciones necesarias para desarrollar y optimizar sus infraestructuras. En este sentido, estamos seguros de que su incorporación junto con Empack y Logistics & Automation incrementará la relevancia de la oferta y la satisfacción de los visitantes”, ha señalado Oscar Barranco, director general de Easyfairs Iberia.

Dime de qué país eres y te diré que vivienda buscas en Madrid

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● El mercado inmobiliario de la capital vive un momento de ebullición, gracias al impulso de compradores extranjeros cada vez más atraídos con la calidad de vida, la oferta de ocio y los precios bajos de Madrid, en comparación con otras capitales de referencia en Europa.
● Los inversores latinoamericanos priorizan ubicaciones céntricas en inmuebles históricos; rusos o chinos prefieren ubicaciones más grandes, con seguridad privada y alejados del ruido; y europeos y norteamericanos quieren pisos grandes cerca de zonas verdes y centros educativos de calidad.

Madrid se está convirtiendo en los últimos años en una de las ciudades de referencia para los inversores inmobiliarios, además de como un eje de atracción para extranjeros que encuentran en la capital de España el mejor sitio para instalarse, por su calidad de vida y por las nuevas oportunidades laborares que ofrece.

El mercado inmobiliario español ha sido testigo en los últimos años de una creciente influencia de la inversión extranjera, principalmente de Latinoamérica. El 15% de los inmuebles que se compran en España son de extranjeros, aunque ese porcentaje se eleva hasta el 80% en el caso del mercado de lujo de la capital de España. También crece el interés de otro perfil de comprador de otros países europeos o norteamericanos, al posicionarse España como un destino atractivo, debido a una combinación de factores que incluyen la calidad de vida, costes asequibles, en comparación con otros mercados, y una rentabilidad atractiva en el sector inmobiliario.

Éverest ha elaborado un documento que analiza las diferentes necesidades, criterios y preferencia de los compradores de vivienda en Madrid, teniendo en cuenta su procedencia.

Mexicanos y venezolanos, la majestuosidad de Chamberí y Salamanca

Los inversores inmobiliarios procedentes de México y Venezuela se suelen interesar por buscar propiedades que combinan el encanto histórico con las comodidades contemporáneas. De ahí que tengan preferencia por barrios céntricos de la capital, como Salamanca y Chamberí, que se convierten en destinos populares por su ubicación en el centro de la ciudad y su proximidad a tiendas exclusivas, galerías de arte y restaurantes de renombre. Además, son localizaciones donde existe una amplia oferta de inmuebles con una elegancia atemporal, fachadas clásicas y edificios con historia restaurados recientemente. Prefieren una finca con portero y garaje. Cabe resaltar que, por lo general, el comprador mexicano, suele tener un perfil mucho más conocedor del sector inmobiliario y tiene una mayor cultura inmobiliaria.

El resto de latinoamericanos, una apuesta por el Distrito Centro

El resto de compradores de otros países de Latinoamérica suele priorizar la búsqueda de propiedades en áreas muy céntricas como La Latina y Malasaña, dentro del Distrito Centro. Además de la ubicación, existe una preferencia por apartamentos modernos y luminosos, además valoran la proximidad a restaurantes y centros culturales. El producto más demandado es el de una vivienda de entre cien y 150 metros cuadrados, con dos o tres habitaciones y calidades elevadas.

Argentinos, allí donde haya más ruido

En líneas generales, el cliente inmobiliario procedente de Argentina a menudo se siente atraído por barrios como Chueca y Huertas, también en la zona centro de la capital, donde puede disfrutar de una vibrante escena gastronómica y cultural. Prefieren viviendas espaciosas y llenas de luz, ideales para recibir amigos y familiares.

Rusos y chinos, en busca de áreas exclusivas y con la máxima privacidad
Los compradores chinos y rusos, atraídos por la reputación de Madrid como centro financiero y cultural, suelen buscar propiedades de lujo en áreas exclusivas como El Viso, Puerta de Hierro o La Moraleja. Se trata de un perfil de comprador que prioriza inmuebles muy grandes, con un diseño contemporáneo y las comodidades de la alta gama. Además, la seguridad y la privacidad son dos factores esenciales a la hora de buscar vivienda en Madrid.

Europeos: zonas verdes, pero bien comunicadas

Los compradores procedentes de otros países europeos, como Francia, Italia y Alemania, buscan propiedades que reflejan su estilo de vida cosmopolita, optando por áreas como Retiro, Chamartín y Conde Orgaz, donde pueden disfrutar de amplias zonas verdes y localizaciones más tranquilas, pero con una excelente conectividad, que cuentan además con acceso a centros educativos de alta calidad. .

Estadounidenses, pisos grandes con estancias abiertas

En los últimos años ha crecido la presencia de estadounidenses que se instalan en Madrid. Por lo general, tienen unas preferencias de compra de vivienda similares a las de los europeos, aunque buscan pisos algo más grandes, por encima de los 200m2, en buenas fincas, con un diseño minimalista y estancias abiertas dentro de la vivienda. Estar cerca de centros educativos de calidad y equipamientos deportivos también son elementos importantes a la hora de tomar una decisión de compra.

El sector de ladrillos y tejas impulsa la seguridad de los edificios

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El sector de ladrillos y tejas impulsa la seguridad de los edificios

• En 2023 la producción de cerámica estructural ha subido un 6 % con respecto a 2022, mientras que la facturación ha descendido por la bajada de los precios de la energía. El número de trabajadores ha crecido un 5 %, destacando el aumentando el empleo femenino en un 13 %.
• Hispalyt reclama cambios en la normativa actual de protección frente a incendios (DB SI CTE) para exigir materiales de alta resistencia y reacción al fuego en los edificios y garantizar la seguridad de las personas que los habitan.
• Existen sistemas cerámicos de fachada y cubierta para rehabilitar edificios y conseguir el reto fijado en la reciente Directiva de Eficiencia Energética.

La Asociación Española de Ladrillos y Tejas, Hispalyt, ha presentado hoy en rueda de prensa los datos del sector correspondientes al año 2023, así como sus reflexiones y propuestas de cambio de normativa para mejorar la seguridad contra incendios de los edificios.

El número de empresas se ha mantenido en 130, desde 2020, lo que supone un periodo de estabilidad, tras el descenso paulatino que se produjo en los años anteriores.

La producción en 2023 ha sido de 5,6 millones de Toneladas, lo que supone un incremento del 6% con respecto a 2022 (5,3). La producción media en 2023 ha sido de 43.077 Toneladas/año, lo que supone un incremento del 16% con respecto a 2022 (40.769).
El volumen de negocio en 2023 alcanzó una cifra de 720 millones de euros, lo que supone un descenso del 15 % con respecto a 2022 (850 M€). El volumen medio de negocio en 2023 ha sido de 5,54 millones de euros, lo que supone un descenso del 15% con respecto a 2022 (6,54).

El número de empleados en 2023 ha sido de 4.790 trabajadores, lo que supone un incremento del 5 % con respecto a 2022 (4.550). El número medio de empleados en 2023 ha sido de 37 trabajadores, lo que supone un incremento del 5 % con respecto a 2022 (35).

En cuanto al empleo femenino en 2023 ha sido de 580, lo que supone un incremento del 13 % con respecto a 2022 (515).

Según el vicepresidente de Hispalyt, “nuestra industria sigue fiel a su compromiso con la incorporación de la mujer y de nuevos profesionales a un sector, como es el de la construcción, en el que existen multitud de oportunidades de desarrollo laboral y en el que escasea la mano de obra cualificada”. “Es por ello que Hispalyt seguirá trabajando junto con el resto de agentes del sector para fomentar la formación y la incorporación de jóvenes que quieran desarrollar una carrera profesional con proyección de futuro”.

Producción y ventas por tipos de producto 2023

Los ladrillos y bloques para revestir están a la cabeza, seguidos de lejos por las tejas, los ladrillos cara vista y el resto de materiales cerámicos.

En lo que se refiere a la exportación en el sector, según ha explicado Francisco Rodríguez, siguen siendo la teja cerámica y el ladrillo cara vista, los que lideran las ventas en el extranjero, llegando a suponer, en algunos casos, el 60 % de la producción.

La exportación del sector de ladrillos y tejas en 2023 ha sido de 108,50 millones de euros, un 17% menos que en 2022 (130,07 M€), un 13,10% más que en 2021 (95,93 M€), un 63,83% más que en 2020 (66,23 M€) y un 223 % más que en 2010 (33,54 M€).

Según el vicepresidente de Hispalyt “podemos decir que nuestro sector mantiene sus cifras estables y se consolida como uno de los actores principales en el mundo de la construcción, abanderando las tendencias actuales de la edificación en cuanto a seguridad, eficiencia, sostenibilidad o diseño”.

Propuesta de cambio de normativa para aumentar la seguridad frente a incendios

La secretaria general de Hispalyt, Elena Santiago, ha hablado sobre la necesidad de mejorar la seguridad de los edificios para garantizar la de las personas que los habitan. “Tras las terribles consecuencias del incendio del edificio del barrio de Campanar en Valencia, el sector de la edificación en España, y principalmente las autoridades regulatorias, nos enfrentamos al reto de hacer lo posible para que sucesos como este no se vuelvan a repetir”, ha asegurado.

Así, desde Hispalyt, su secretaria general, ha denunciado que la actual normativa española de protección frente a incendios en edificios es muy poco restrictiva y tiene mucho margen de mejora.

En los últimos años el Código Técnico de la Edificación (CTE) ha aumentado, por ejemplo, las exigencias en cuanto a aislamiento térmico (DB HR) y acústico (DB HR) para mejorar la eficiencia energética y el confort interior.

Sin embargo, según declaró Elena Santiago, “el CTE no se muestra igual de restrictivo en cuanto a la protección ante incendios (DB SI) para garantizar la seguridad de las personas”. En concreto, ha puesto de manifiesto que no se han aumentado las exigencias de protección frente a incendios en paredes interiores de edificios desde hace más de 25 años. “Los valores exigidos a las paredes separadoras en el DB SI 2019 son los mismos que en el año 1996. Y para más inri, el DB SI 2019 redujo la exigencia para paredes que separan viviendas de las zonas comunes del edificio”.

Por tanto, “es responsabilidad y deber de todos impulsar un cambio del DB SI del CTE y apostar directamente por materiales de alta resistencia y reacción al fuego”.

En este sentido, destacó las ventajas del uso de productos cerámicos, ya que tienen la mejor categoría de reacción al fuego. Son clase A1 sin necesidad de ensayo. No son combustibles, y en caso de incendio no contribuyen al mismo, no produciendo llamas, ni humos, ni gases tóxicos.

En consecuencia, Elena Santiago presentó los cambios propuestos por Hispalyt en la normativa que regula la protección frente a incendios en los edificios del CTE (DB SI CTE) para mejorar la seguridad de las personas:

  1. Añadir un apartado de ‘control de ejecución’ dentro del DB SI CTE, en el que se incluyan que deben cumplirse las condiciones de montaje recogidas en el RD 842/2013 para conseguir los valores de resistencia al fuego de algunos sistemas constructivos. Y también deberían recogerse íntegramente las recomendaciones de montaje que los fabricantes de paredes de yeso laminado incluyen en sus catálogos, específicas para conseguir una determinada resistencia al fuego.
  2. Aumentar las exigencias en el DB SI CTE para paredes interiores, pidiendo una resistencia al fuego EI 120 (120 minutos) para paredes separadoras y EI 90 (90 minutos) para tabiques, las soluciones constructivas que se queden fuera de esta propuesta son poco seguras desde el punto de vista de la protección frente a incendios.
  3. Sustituir las exigencias actuales del DB SI CTE para fachadas por las exigencias de la normativa inglesa, que es más restrictiva y que se cambió tras el incendio de la Torre Grenfell, similar al de Campanar de Valencia.

Materiales cerámicos para cumplir Directiva eficiencia energética

En cuanto a las perspectivas de futuro del sector, los responsables de Hispalyt presentes en la rueda de prensa han reivindicado el protagonismo que la industria de ladrillos y tejas debe tener en las rehabilitaciones energéticas necesarias para cumplir con la Directiva europea de Eficiencia Energética, afirmando que, “el sector de cerámica estructural está preparado para cumplir con esta Directiva europea que persigue la neutralidad climática en 2050”.

“Los fabricantes de ladrillos y tejas han hecho un gran esfuerzo en I+D+i en los últimos años para desarrollar materiales y sistemas cada vez más eficientes y sostenibles”, aseguraron.

En este sentido, destacaron los sistemas de SATE con acabado de plaqueta de ladrillo cara vista para fachadas y los sistemas fotovoltaicos integrados para cubiertas de teja.

Sistemas, que dijeron, “tienen la gran ventaja de que contribuyen a conservar el patrimonio arquitectónico de pueblos y ciudades garantizando la eficiencia y la sostenibilidad de los edificios en los que se emplean”.

Acciones de Madrid ante la coyuntura actual de la vivienda

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Acciones de Madrid ante la coyuntura actual de la vivienda

• El consejero de Vivienda, Transportes e Infraestructuras, Jorge Rodrigo, ha sido el encargado de inaugurar la jornada, poniendo en valor la municipalidad como elemento esencial en política de vivienda

• En el coloquio moderado por Carolina Roca, presidenta de ASPRIMA, han participado tres alcaldes y tres concejales de urbanismo de diferentes municipios de la Comunidad de Madrid

La Asociación de Promotores Inmobiliarios de Madrid (ASPRIMA) ha organizado una jornada en el Auditorio Uría Menéndez de Madrid, con el objetivo de dar a conocer las acciones previstas por las administraciones públicas madrileñas ante la coyuntura actual de la vivienda. Jorge Ginés, director general de ASPRIMA, ha puesto en valor, durante la presentación del acto, el informe elaborado por ASPRIMA, El problema de la vivienda sí tiene solución, un análisis histórico y de situación actual de la vivienda asequible.

La inauguración del acto ha corrido a cargo del consejero de Vivienda, Transportes e Infraestructuras, Jorge Rodrigo, quien ha destacado que “el municipalismo es un aspecto crucial para la vivienda, una prioridad sobre la que hemos sentado las bases del plan de coque 2024–2025, centrado en la necesidad de incrementar la producción de vivienda”.

También ha puesto de manifiesto las “8.500 casas que se están edificando gracias al Plan Vive, los programas que avalan a los jóvenes en la compra de su primera vivienda y el papel que desempeña la Agencia de Vivienda Social, favoreciendo la inclusión y el acceso a un hogar de colectivos vulnerables”. La Comunidad de Madrid es la autonomía que más vivienda pública está construyendo con algún tipo de protección, “gracias a que el Gobierno regional antepone el pragmatismo y la colaboración público-privada”, ha concluido Rodrigo.

David López, economista senior en Banco de España, ha presentado las conclusiones del Capítulo 4 del Informe Anual 2023 del Banco de España, que analiza la situación del mercado de la vivienda en España. Durante su intervención, ha afirmado que “España destaca por la elevada proporción de hogares en alquiler en situación de sobreesfuerzo”. Y ha concluido que “todas las políticas de vivienda deberían estar encaminadas a incrementar la oferta, sobre todo la oferta de alquiler social para los nichos de población con ingresos reducidos”.

En la mesa redonda moderada por Carolina Roca, presidenta de ASPRIMA, han participado la alcaldesa de Pozuelo de Alarcón, Paloma Tejero; el alcalde de Valdemoro, David Conde; la alcaldesa de Brunete, Mar Nicolas Robledano; el coordinador general del Área de Gobierno de Urbanismo, Medio Ambiente y Movilidad del Ayuntamiento de Madrid, José María Ortega; el concejal delegado de Agenda Urbana, Planificación, Desarrollo y Mantenimiento de la Ciudad del Ayuntamiento de Alcorcón, Miguel Ángel González, y el concejal de Urbanismo y Vivienda del Ayuntamiento de Alcobendas, Jesús Montero.

En términos generales, todos los miembros de la mesa han coincidido en la necesidad de dotar de más personal al área de urbanismo de los ayuntamientos, así como el ahorro de tiempos que supone la aplicación de la declaración responsable y el trabajo de las Entidades Colaboradoras Urbanísticas (ECU’s) para rebajar el tiempo de la tramitación de licencias, con respecto al procedimiento tradicional.

Paloma Tejero ha explicado durante su intervención la puesta en marcha del Plan Municipal de Vivienda y el plan del suelo que ha impulsado desde principios de legislatura, así como la nueva Ordenanza de licencias y declaraciones responsables urbanísticas, que incluye como novedad la colaboración público-privada en el procedimiento de tramitación de licencias y declaraciones responsables urbanísticas. Pozuelo de Alarcón se convierte así en el primer Ayuntamiento, tras la ciudad de Madrid, en trabajar con las entidades colaboradoras urbanísticas (ECU’s), lo que es determinante en la reducción de tiempos de concesión de títulos.

Por otro lado, David Conde ha aprovechado para poner en valor el nuevo desarrollo de Postiguillo en Valdemoro, asegurando que “la Administración no debe ser un freno a la hora de seguir las necesidades reales de la población, pero debemos tener ciertos controles para actuar con responsabilidad”. Mar Nicolás ha centrado su exposición en la creación de la figura del coordinador general de urbanismo en el Ayuntamiento de Brunete, junto con la aprobación de la nueva ordenanza prevista para el próximo mes de julio.

José María Ortega ha destacado que el Ayuntamiento de Madrid cuenta con una “experiencia de 15 años colaborando con entidades privadas que permiten tramitar los títulos urbanísticos con mayor celeridad, eficacia y seguridad jurídica”. Con respecto a los avances de los nuevos desarrollos del sureste, ha explicado que “la vivienda tiene solución si se puede producir suelo para poner a disposición de los promotores y que desarrollen viviendas asequibles para las familias que la demandan”. Por último, ha destacado que la nueva normativa de cambio de uso de suelos de uso terciario “es una acertada solución para solucionar el problema de acceso a la vivienda adaptándose a los cambios sociales y económicos actuales.

Miguel Ángel González, por su parte, ha puesto en valor los desarrollos de Alcorcón Norte y Retamar de la Huerta, que “van a buen ritmo”, así como el desarrollo de un nuevo plan de regeneración urbana. Y, por último, Jesús Montero ha destacado el desarrollo de Valgrande en Alcobendas, que “pondrá en el mercado 8.600 viviendas, de las que el 55% serán protegidas, con acento en la sostenibilidad y la innovación”.

El broche final de la jornada lo ha puesto Mariano Fuentes, socio director M2F Advisors, y exconcejal de Urbanismo del Ayuntamiento de Madrid, quien expuso la metodología que se llevó a cabo para cambiar el procedimiento de trabajo de la Administración e incrementar la productividad y agilizar el proceso de tramitación de licencias. “La aprobación de la nueva ordenanza de licencias y declaraciones responsables organísticos incrementó la productividad de los servicios un 225% y ha permitido un ahorro de costes financieros en la promoción de vivienda de 265 millones de euros, que han repercutido directamente en el bolsillo del comprador de la vivienda”, ha concluido Fuentes.

El impuesto de Sucesiones y Donaciones es un «tremendo error»

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El presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, ha manifestado su oposición a la recuperación del impuesto de Sucesiones y Donaciones, calificándola como un «tremendo error» y un «mazazo» para las empresas familiares. Durante el X Congreso de Empresa Familiar en Valbuena de Duero, Mañueco criticó cualquier intento de armonización fiscal que obligue a subir impuestos, señalando que la baja fiscalidad es crucial para la creación de empleo y el desarrollo económico.

Mañueco respondió a las declaraciones de la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, sobre la armonización fiscal, expresando su firme rechazo. Argumentó que una mayor carga fiscal perjudicaría la competitividad y la supervivencia de las empresas familiares en Castilla y León. El presidente autonómico destacó los logros económicos de la región, atribuyéndolos a la colaboración efectiva entre el sector público y privado, y a la implementación de políticas de baja fiscalidad que han fomentado la inversión y el empleo.

Colaboración público-privada y su impacto económico

Fernández Mañueco subrayó la importancia de la cooperación entre el sector público y privado en la promoción del crecimiento económico y la creación de empleo. En su intervención, mencionó que Castilla y León ha experimentado más de tres años consecutivos de descenso en el desempleo, así como un aumento significativo en las afiliaciones a la Seguridad Social. Según el presidente, estos resultados son un reflejo del éxito de las políticas de colaboración y baja fiscalidad implementadas por su gobierno.

El presidente también mencionó los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), que indican un crecimiento del 20% en la producción industrial de la región en mayo, y un incremento del 11% en las exportaciones durante el primer trimestre del año. Estos indicadores económicos positivos demuestran, según Mañueco, la fortaleza y el potencial de Castilla y León para seguir atrayendo inversiones y generando empleo.

Para apoyar a las empresas familiares, el Gobierno de Castilla y León ha implementado diversas iniciativas, como el Plan de Crecimiento Innovador de Pymes y Midcaps, que ha respaldado 93 proyectos con una inversión de 195 millones de euros, manteniendo 15.000 empleos. Además, la Plataforma Financiera ha gestionado 29.000 operaciones, contribuyendo a mantener 235.000 empleos en la región. Estas medidas buscan fomentar un entorno favorable para el desarrollo empresarial y la creación de empleo.

Respaldo a las empresas familiares y perspectivas de futuro

Durante el congreso, Mañueco destacó la relevancia de las empresas familiares en la economía regional, afirmando que representan el 66% del PIB de Castilla y León y generan el 73% del empleo en el sector privado. El presidente expresó su compromiso de seguir apoyando a estas empresas a través de políticas que promuevan la inversión, la innovación y la internacionalización.

Isidoro J. Alanís, presidente ejecutivo del Grupo Global Exchange, asumió la presidencia de la Asociación Empresa Familiar de Castilla y León, sucediendo a Pedro Palomo. Mañueco confía en que Alanís continuará la labor de su predecesor y contribuirá al fortalecimiento de las empresas familiares en la región.

En el congreso también participaron destacados empresarios y expertos, quienes abordaron temas como la responsabilidad social, la sostenibilidad, la atracción y retención de talento, la filantropía empresarial y la construcción de marcas líderes a nivel mundial. Estas discusiones reflejan el compromiso de las empresas familiares con la mejora continua y la adaptación a los desafíos del entorno económico actual.

El rechazo de Mañueco a la armonización fiscal y su defensa de la baja fiscalidad ponen de manifiesto su visión de una economía regional basada en la competitividad, la colaboración y el apoyo constante a las empresas familiares. Con políticas enfocadas en fomentar el crecimiento económico y la creación de empleo, Castilla y León sigue trabajando para consolidarse como una región atractiva para la inversión y el desarrollo empresarial.

La Track App de Cemex, Mejor Iniciativa de Innovación

Redacción
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• El galardón se ha entregado en el marco del I Congreso Nacional de Hormigón, que ha reunido a los principales expertos y profesionales del sector

• Cemex ha exhibido sus avances en hormigones sostenibles y de alta resistencia, así como sus mejores soluciones para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad

• Distintos representantes de la compañía han participado en diferentes mesas redondas durante el congreso

Cemex, líder global en la industria de materiales de construcción, ha sido reconocido por la Asociación Nacional de Empresarios Fabricante de Hormigón Preparado (ANEFHOP), con el premio a la ‘Mejor Iniciativa de Innovación’, por su proyecto Track App, la aplicación web desarrollada por la compañía que permite a los clientes acceder a la información en tiempo real sobre sus proyectos.

El galardón se enmarca en la II Edición de los Premios ANEFHOP a la Innovación, con los que la asociación pretende distinguir aquellas realizaciones que, por su calidad, importancia, e innovación, contribuyen al progreso del hormigón como producto y como sector, tal y como persigue en sus objetivos. La entrega de estos premios ha coincidido con la celebración del I Congreso Nacional de Hormigón en el Palacio de Congresos de Zaragoza.

La entrega de estos galardones formó parte de la agenda más social del Congreso, junto con la cena de gala, a la que asistieron los representantes de las entidades suscritas, y que contó con el patrocinio de Cemex.

El Congreso ha reunido a los principales expertos y profesionales del sector para compartir conocimiento, experiencias y novedades en el campo del hormigón y sus aplicaciones. Durante el evento, donde Cemex ha contado con un stand, la compañía ha exhibido sus avances en hormigones sostenibles y de alta resistencia, así como sus mejores soluciones que buscan mejorar la eficiencia y la sostenibilidad en la producción y el uso de hormigón.

Félix Martínez, manager de Comercio Digital Cemex EMEA, ha intervenido en la mesa redonda ‘Transformación Digital en Acción: Experiencias Innovadoras en el Sector del hormigón’; Teresa Narea, directora de Recursos Humanos de Cemex España, como ponente en la mesa ‘Igualdad de género y renovación generacional en el sector de la construcción: estrategias para la incorporación de mujeres y talento joven’ y Albert Gómez, director de Materiales de Cemex España y West Europe con su ponencia ‘Avanzando con Hormigón Expert de ANEFHOP: Impulsando la Evolución y Futuro del Sector del Hormigón’.

La directora de Recursos Humanos de Cemex España, Teresa Narea, ha aprovechado su intervención sobre la renovación generacional y de género en el sector para destacar que estamos ante “un cambio de mentalidad que ha venido para quedarse. Si no queremos quedarnos atrás, debemos ser capaces de reconocer las nuevas reglas del juego y adaptarnos a ellas”.

Por su parte, el director de Materiales de Cemex España y West Europe, Albert Gómez, ha destacado en su ponencia el sello Hormigón EXPERT, que es una condición indispensable para poder integrarse en ANEFHOP, y con el que se certifica que estas empresas “cumplen de forma verificable con aspectos básicos de legalidad y normativa, además de evidenciar el interés de las compañías asociadas por avanzar en la mejora continua”.

Barcelona se presenta como Capital Mundial del Talento

Redacción
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Barcelona se presenta como Capital Mundial del Talento

• Más de 70 instituciones internacionales y locales de renombre apuestan por Barcelona como capital del talento, que contará con sedes en Madrid, Valencia, Bilbao y Málaga para urdir una red de debate académico con expertos en talento, liderazgo y gobernanza

• En el acto promovido hoy por la Fundación Impulsa Talentum se han presentado iniciativas como el BCN World Talent Hub, que incluye un observatorio, el Congreso Mundial del Talento y otras herramientas de promoción del talento

• Uno de los objetivos de la Fundación es lograr la plena integración social del colectivo de expatriados en las sociedades de acogida

La Fundación Impulsa Talentum, que tiene por objetivo la investigación, divulgación y promoción del talento en las organizaciones, su fidelización y su gestión humanista, ha presentado esta mañana el manifiesto «Barcelona, Capital Mundial del Talento» (en catalán y castellano). Esta iniciativa es un paso adelante en el proyecto emprendido por la Fundación hace 10 años para difundir el valor del talento por medio de iniciativas de reconocimiento y visibilidad de personas, emprendedores o empresas. Desde hace dos años, la Fundación Impulsa Talentum trabaja en la humanización de las empresas por medio de la fidelización del talento.

El manifiesto destaca la necesidad de centrar el avance tecnológico en los valores humanos, promoviendo la cohesión social, la salud, la paz y la equidad como motores de la gobernanza y objetivos finales del desarrollo tecnológico, empresarial y social. Barcelona, con su rico patrimonio cultural e histórico, se propone como epicentro internacional para la promoción de una cultura del talento que priorice el humanismo contemporáneo, los derechos humanos, la innovación responsable y la colaboración diversa.

El acto ha tenido lugar en el Salón Martí l’Humà, de la Plaza del Rey de Barcelona, lugar emblemático de la capital catalana. Se trata del antiguo Palacio Real de la Corona de Aragón, y el mismo emplazamiento donde los Reyes Católicos recibieron a los primeros americanos que llegaron a Europa, los índios taínos que Colón trajo en su primer viaje. Elemento simbólico para este proyecto, que precisamente tiene por objectivo las relaciones Internacionales y lograr la plena integración social del colectivo de expatriados en las sociedades de acogida.

Impulso internacional

El encuentro ha contado con la presencia de los principales impulsores de esta iniciativa internacional. Michael Blackman, CEO de ISE Integrated Systems Europe, la feria audiovisual más importante de Europa y una de las principales del mundo, se ha referido a la “necesidad global actual de saber identificar el talento y abrirse a las nuevas oportunidades e ideas que éste brinda para las empresas”. En este sentido, ha indicado que la iniciativa presentada en Barcelona está abierta a todo el mundo.

Zina Jarrahi Cinker, directora del think tank Matter e impulsora de Puzzle X, reconocida estratega en el campo de las tecnologías avanzadas de vanguardia como la IA, blockchain o nanotecnología junto con física cuántica y su uso para aconseguir un futuro más sostenible en linea con los ODS, ha comentado que “estamos en una era donde las tecnologias exponenciales están hibridando, muchas están en una fase de madurez y superponiéndse y necesitamos conocer cómo van a evolucionar. Necesitamos tener un talento diverso y con un enfoque humanista para esta nueva era de la humanidad.”

Federico Mayor Zaragoza, exdirector general de la UNESCO y Presidente de la Fundación Cultura de Paz, ha intervenido por videoconferencia y ha indicado que vivimos un momento donde el talento y la creatividad son las herramientas necesarias para ser valiente en el ámbito internacional. “Hay que atreverse a decir que no al veto en Naciones Unidas y en la UE, estamos en el momento para desarrollar en plenitud el primer articulo de la Carta de Naciones Unidas”.

Alberto Zucconi, director adjunto de la World Academy of Arts & Sciences, una de las entidades más prestigiosas del mundo en cuanto a pensamiento social, científico y artístico y de la que fueron miembros personalidades como Albert Einstein o Bertrand Russell, entre otros, y cuya misión es promover ideas originales que cambien el mundo, ha explicado que “el momento actual no es solo el de las buenas intenciones, sinó el de poner todo nuestro conocimiento y talento en buscar soluciones que funcionen de manera global.”

Por su parte, Bru Recolons, presidente de Impulsa Talentum, ha agradecido a la Sociedad civil su presencia, ha abierto desde Barcelona al mundo esta iniciativa. “Necesitamos volver a poner al hombre en el centro del mundo. Sólo el talento humano, amparado en los Derechos Humanos y los ODS, puede hacerlo.”

La Fundación Impulsa Talentum cuenta ya con el respaldo de Instituciones y organismos internacionales de renombre, tales como la World Academy of Arts and Sciences, el World University Consortium y el think tank Matter y Integrated Systems Europe, entre otros. La apuesta por Barcelona como Capital Mundial del Talento también incluye la apertura de sedes en grandes capitales como Madrid, Bilbao, Málaga o Valencia, interesadas en acoger jornadas específicas y sectoriales de este hub de talento. Con ello se amplia la iniciativa al resto de España y se promueve la participación del Gobierno español y de instituciones y empresas públicas y privadas de todo tipo.

Entre los firmantes del manifiesto y asistentes al acto figuran representantes de entidades significatives de ámbitos dispares, entre otros, PIMEC, Foment del Treball, el Colegio Oficial de Médico, el Colegio Oficial de Arquitectos, el Gremio de Restauración, el Conservatorio del Liceo, la Fundación Ona Futura, el Cluster de la Bioenergia, el Banc Sabadell, Aigües de Barcelona, La Salle Technova, Leitat, el Barcelona Centre de Disseny, el Catalan American Council, FIDEM, el Mercado de la Boqueria, FEGRAM-Mercados de Catalunya, EURECAT, Barcelona Comerç, Barcelona Oberta, GES, hasta completar una lista de más de sesenta Instituciones, empresas y colectivos profesionales.

Fidelizar el talento

Según la OCDE, la permanencia media de los trabajadores en una empresa en España es de 10,5 años y un tercio de los actuales trabajos se verá transformado por la tecnología. En este entorno cambiante, las empresas necesitan fidelizar el talento, adaptarlo e integrarlo. Paralelamente, las empresas del país perderán en torno a 45.100 millones de euros en ingresos como consecuencia de la escasez de talento (Estudio de PwC). Estos problemas de base son el núcleo del planteamiento que se propone solucionar la Fundación Impulsa Talentum mediante una estrategia transversal.

Desde las organizaciones convocantes se reclama hacer de Barcelona la sede del Observatorio del Talento que promueven y del Congreso Internacional de Talento, que reúna a pensadores, creadores e innovadores de todo el mundo. El último congreso organizado por Impulsa Talentum ya tuvo el marco del World Peace Forum, precisamente en Barcelona. El objetivo es agrupar en un mismo hub, observatorio y congreso a los expertos internacionales en talento, directores de talento de corporaciones y empresas, psicólogos y neurocientíficos, expertos en gestión de personal, directores de escuelas de negocio y expertos en liderazgo.

Según Bru Recolons, presidente de la Fundación Impulsa Talentum y uno de los impulsores de este evento, “hay una apuesta internacional para repensar los estudios sobre el talento y la cultura organizacional, para difundir las buenas prácticas laborales y la gobernanza de instituciones y empresas”. En este sentido, Recolons considera que “esto va mucho más allá de la tarea que desarrollan las entidades para atraer talento a nuestras ciudades o comunidades. No se trata solo de dinero e inversión, se trata de personas y de futuro. Y España, un país que se ha destacado durante su historia por sus gentes, por sus habilitades comunicativas y su empatía, puede liderar este cambio y esta revolución empresarial que ponen a la persona en el centro del debate”.

Formación y cooperación

Con esta filosofía, Federico Mayor Zaragoza, Bru Recolons, Michael Blackman, Garry Jacobs, Zina Cinker y otros se han aliado para poner el foco en un proyecto que trabaje, desde el ámbito académico, la formación y la psicología directamente con las organizaciones y con las ciudades para ofrecerles las mejores soluciones para integrar y fidelizar ese talento que llega de forma natural.

En el acto también se han mencionado iniciativas clave de la Fundación como el BCN World Talent Hub, que incluye un observatorio, el Congreso Mundial del Talento, y otras herramientas de promoción del talento. Estas iniciativas han sido respaldadas por una amplia variedad de instituciones y organizaciones, incluyendo la Fundación Cultura de Paz, con sede en Madrid y presidida por Federico Mayor Zaragoza, Leitat, La Salle Technova, el Futbol Club Barcelona, colegios profesionales y empresas tecnológicas.

La Fundación Impulsa Talentum invita a instituciones, empresas y entidades de todo el mundo a unirse a esta iniciativa, comprometiéndose a promover una cultura del talento que ponga al ser humano en el centro del avance y la innovación. La presencia de nuevos firmantes será muy valorada y contribuirá a hacer de Barcelona la Capital Internacional del Talento, un punto de encuentro para los sectores industrial, cultural, científico, tecnológico y muchos otros.

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