La Alianza para la Transición Energética Inclusiva ha reunido en Madrid a más de 100 administraciones públicas, entidades sociales y profesionales para analizar cómo la transición energética puede generar empleo, cohesión social e igualdad de oportunidades.
La Alianza para la Transición Energética Inclusiva, impulsada por Fundación Repsol y Fundación Santa María la Real, ha conmemorado seis años de trabajo conjunto y ha puesto el foco en la formación, la empleabilidad y la eficiencia energética como vías para facilitar la inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad.
Durante el encuentro también se han entregado los Premios a la Transición Energética Inclusiva, que reconocen iniciativas de voluntariado, economía social, empleo verde, innovación social, impacto ambiental y desarrollo rural sostenible.
Datos relevantes
- Más de 100 profesionales, administraciones y entidades participaron en el encuentro.
- La alianza cuenta actualmente con 114 entidades adheridas.
- Más de 5.500 personas han participado en sus programas.
- Más de 1.300 personas desempleadas han recibido formación.
- Más de 90 entidades sociales han sido acompañadas.
- 1.452 profesionales han recibido formación en transición energética y sostenibilidad.
- Más de 60.000 personas han sido impactadas directa o indirectamente.
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MiniFAQs
¿Qué es la Alianza para la Transición Energética Inclusiva?
Es una iniciativa impulsada por Fundación Repsol y Fundación Santa María la Real que promueve una transición energética eficiente e inclusiva. Su objetivo es generar empleo, reducir desigualdades y facilitar que las personas en situación de vulnerabilidad puedan acceder a las oportunidades de los nuevos sectores vinculados a la economía verde.
¿Qué resultados ha alcanzado la alianza?
Durante sus seis años de trayectoria, más de 5.500 personas han participado en sus programas y más de 1.300 personas desempleadas han recibido formación relacionada con la transición energética. Además, más de 90 entidades sociales han sido acompañadas y 1.452 profesionales han recibido formación especializada.
La transición energética solo será completa si también genera empleo e inclusión social.
La transición energética se consolida como motor de empleo, inclusión e impacto social
Fundación Santa María la Real y Fundación Repsol han reunido en Madrid a más de 100 administraciones públicas, entidades sociales y profesionales para abordar cómo la transición energética es una herramienta clave para generar empleo, cohesión social e igualdad de oportunidades.
El encuentro ha conmemorado seis años de trabajo de la Alianza para la Transición Energética Inclusiva, que cuenta con 114 entidades adheridas, y ha reconocido iniciativas referentes con sus Premios a la Transición Energética Inclusiva.
La Alianza para la Transición Energética Inclusiva, impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Repsol, ha reunido en Madrid a más de 100 profesionales, representantes de administraciones públicas, entidades sociales y otras organizaciones en el evento «La transición energética como oportunidad de empleo e inclusión».
Los participantes han puesto en común experiencias, aprendizajes y propuestas con el objetivo de aprovechar las oportunidades actuales de empleo e inclusión social.
El encuentro ha puesto de manifiesto la necesidad de abordar la transición energética no solo desde una perspectiva medioambiental, sino también social, situando la empleabilidad, la capacitación profesional y la inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad entre los grandes desafíos de este proceso de transformación.
Más de 5.500 participantes y acompañamiento a entidades
La jornada, celebrada en el Espacio Bertelsmann, ha servido para conmemorar seis años de trabajo conjunto entre Fundación Santa María la Real y Fundación Repsol.
En este tiempo, más de 5.500 personas han participado en las actividades de los programas puestos en marcha por ambas fundaciones y más de 1.300 personas en desempleo han sido formadas en oportunidades de empleabilidad en sectores relacionados con la transición energética, registrando inserciones laborales.
Por otro lado, más de 90 entidades sociales han sido acompañadas en sus procesos de emprendimiento y fortalecimiento de sus actividades. Además, 1.452 profesionales han recibido formación en transición energética, sostenibilidad y creación de proyectos de impacto, mientras que más de 60.000 personas han sido impactadas directa o indirectamente.
Una transición energética con impacto social y territorial
La apertura institucional ha contado con la participación del director general de Fundación Repsol, António Calçada, y el presidente de Fundación Santa María la Real, Ignacio Fernández.
«Hoy celebramos seis años de la Alianza para la Transición Energética Inclusiva y de una convicción plenamente vigente: la transición energética debe generar empleo, desarrollo territorial e inclusión social», ha señalado António Calçada.
Por su parte, Ignacio Fernández ha destacado el valor de sumar conocimiento, innovación social y colaboración para impulsar iniciativas capaces de generar empleabilidad, inclusión e impacto social positivo en las personas y los territorios.
Las seis entidades premiadas
Durante el encuentro se han entregado los Premios a la Transición Energética Inclusiva, promovidos por la alianza para reconocer iniciativas que contribuyen a que la transformación energética genere oportunidades para todas las personas.
Las entidades y proyectos reconocidos han sido:
- Fundación Alas Madrid, por Alas Natura.
- Sociedad Cooperativa Ecosocial Lerma, por Bioconstrucción en 3D.
- Konecta Foundation y JPMorganChase, por Hub Empleo Verde.
- AECT Duero-Douro, por Comunidad Energética Transfronteriza Efiduero Energy.
- Fundación Manresa, por Grupo Laboric.
- ASATA Economía Social Asturias, por Lláscares: Hub de la Economía Social y Circular de Asturias.
La jornada ha concluido con un espacio de networking entre las organizaciones y profesionales asistentes para favorecer el intercambio de experiencias, establecer nuevas conexiones y explorar futuras vías de colaboración.
