La Fundación Laboral de la Construcción ha logrado la inserción laboral de 114 jóvenes durante la segunda anualidad del programa +Empleo Joven, cofinanciado por Fundación “la Caixa” y el Fondo Social Europeo Plus. La iniciativa atendió a 261 personas y formó a otras 226 en cinco proyectos desarrollados en Jaén, Las Palmas de Gran Canaria, Toledo, Mérida y Huarte.
El programa está dirigido a jóvenes de entre 16 y 29 años, beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en situación de desempleo y con un perfil poco cualificado. La Fundación Laboral de la Construcción detalla los resultados del programa +Empleo Joven, que combina formación, asesoramiento para el empleo, prácticas no laborales y colaboración empresarial.
Los cinco proyectos superaron los objetivos comprometidos tanto en atención como en inserción laboral. La iniciativa tiene una duración prevista de cinco años, entre 2024 y 2029, y busca mejorar la empleabilidad de jóvenes desempleados con bajos niveles de cualificación.
Datos relevantes
- 114 jóvenes lograron su inserción laboral.
- 261 personas fueron atendidas.
- 226 jóvenes participaron en acciones formativas.
- 76 empresas colaboraron en el programa.
- 114 participantes realizaron prácticas no laborales.
- 27 empresas contrataron a jóvenes tras las prácticas.
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MiniFAQs
¿A quién se dirige el programa +Empleo Joven?
El programa está dirigido a jóvenes de entre 16 y 29 años, inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que se encuentran en situación de desempleo y cuentan con un perfil poco cualificado. La iniciativa combina formación, orientación laboral, prácticas no laborales y contacto con empresas.
¿Qué resultados ha alcanzado la Fundación Laboral?
Durante la segunda anualidad, la Fundación Laboral atendió a 261 personas, formó a 226 jóvenes y logró la inserción laboral de 114 participantes. Además, 76 empresas colaboraron en el programa y 27 contrataron a jóvenes después de las prácticas.
La formación y la colaboración empresarial abren nuevas oportunidades laborales para los jóvenes en la construcción.
La Fundación Laboral de la Construcción impulsa la inserción laboral de 114 jóvenes a través del programa +Empleo Joven
La Fundación Laboral de la Construcción cierra la segunda anualidad del programa +Empleo Joven superando los objetivos de atención e inserción laboral comprometidos en los cinco proyectos que desarrolló en Jaén, Las Palmas de Gran Canaria, Toledo, Mérida y Huarte.
Durante este año, los proyectos consiguieron la inserción laboral de 114 jóvenes, atendieron a 261 personas y formaron a 226.
El programa +Empleo Joven, cofinanciado por la Fundación “la Caixa” y el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), está dirigido a jóvenes de entre 16 y 29 años, beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en situación de desempleo y con un perfil poco cualificado. Combina formación, asesoramiento para el empleo, prospección empresarial y prácticas no laborales con el objetivo final de favorecer su contratación.
La Fundación Laboral de la Construcción desarrolla este plan, que abarca un periodo de cinco años, entre 2024 y 2029.
Cinco proyectos que superan sus objetivos
Los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, correspondientes al segundo trimestre de 2026 y recogidos por el Observatorio Industrial de la Construcción, revelan el gran reto que afronta el sector, ya que la población joven representa solo el 11,2 % de las personas ocupadas en construcción, frente al 9,8 % de las personas de 60 años o más.
Respecto a 2025, la población joven ocupada se incrementó un 10,3 % en construcción, mientras que la población de 60 años o más lo hizo en un 12,6 %.
Según la Fundación Laboral, los resultados alcanzados al cierre de la segunda anualidad de la iniciativa +Empleo Joven, que comprende del 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026, muestran que los cinco proyectos superaron los objetivos comprometidos tanto en número de jóvenes atendidos como en inserciones.
Cada proyecto se comprometía con un objetivo de 30 personas atendidas. Finalmente, la Fundación Laboral atendió en Huarte a 71 personas, alcanzando un cumplimiento del 236,67 %; en Jaén atendió a 58 personas, con un 193,33 % de cumplimiento; en Mérida, a 52, con un 173,33 %; en Toledo, a 44, con un 146,67 %; y en Las Palmas, a 36, alcanzando el 120 %.
Los resultados también superan los compromisos establecidos en materia de inserción. Jaén consiguió la inserción en el mercado laboral de 29 jóvenes, frente al objetivo de 12 personas, alcanzando un cumplimiento del 263,64 %; Huarte sumó 25 jóvenes insertados, con un 208,33 %; Toledo, 21, con un 175 %; y Mérida, 20 inserciones, con un 166,66 %. Por su parte, Las Palmas de Gran Canaria alcanzó las 19 inserciones de jóvenes en el mercado laboral frente a las 10 comprometidas, con un cumplimiento del 190 %.
Estos resultados reflejan el trabajo desarrollado por la Fundación Laboral para acercar a jóvenes desempleados con bajos niveles de cualificación a oportunidades laborales reales a través de una preparación específicamente orientada al mercado de trabajo.
Un total de 226 jóvenes formados en oficios
Durante esta segunda anualidad, todos los proyectos desarrollaron un mínimo de dos itinerarios formativos, llegando hasta cuatro en el caso de Huarte.
En conjunto, 226 personas participaron en Certificados Profesionales. Los itinerarios se centraron principalmente en especialidades relacionadas con la construcción y sectores afines, entre ellas operaciones auxiliares de albañilería de fábricas y cubiertas, fontanería y calefacción-climatización doméstica, revestimientos ligeros y técnicos, revestimientos continuos, pintura decorativa, actividades auxiliares de almacén, multigremio y limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales.
Respecto a la conexión con el tejido empresarial, durante el desarrollo del proyecto +Empleo Joven participaron 76 empresas, que acogieron a 114 participantes para realizar prácticas no laborales. De todas ellas, 27 empresas contrataron a jóvenes que superaron con éxito el periodo de prácticas no laborales.
En cuanto a las incorporaciones laborales, según explican desde la Fundación Laboral de la Construcción, se suman contrataciones realizadas por otras empresas previamente prospectadas, entidades colaboradoras o compañías contactadas por los propios participantes gracias a las habilidades y competencias para la búsqueda de empleo adquiridas durante su paso por el programa.
La prospección empresarial adquiere así un papel fundamental dentro del proyecto, tanto para facilitar las prácticas como para generar oportunidades que puedan desembocar en la incorporación de los participantes al mercado laboral.
La Fundación Laboral de la Construcción también desarrolló acciones de asesoramiento individual y grupal destinadas a ampliar las posibilidades de inserción de los jóvenes participantes. Tanto en la formación como en el acompañamiento se trabajaron competencias profesionales y transversales con el objetivo de dotarles de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para mejorar su empleabilidad y convertirse en potenciales candidatos para las empresas.
De este modo, el programa articula un itinerario que acompaña al participante desde la adquisición de competencias profesionales y herramientas para la búsqueda de empleo hasta el contacto con empresas y la realización de prácticas no laborales.
Presentación de resultados en Sevilla
Como cierre de esta segunda anualidad, el pasado 17 de septiembre, Fundación “la Caixa” reunió en Sevilla a las entidades beneficiarias de +Empleo Joven, entre las que se encuentra la Fundación Laboral de la Construcción, para hacer balance del trabajo desarrollado durante el último año y abordar las novedades que se implementarán en la siguiente anualidad.
Con 261 personas atendidas, 226 formadas, 114 participantes en prácticas no laborales, 76 empresas implicadas y los objetivos de atención e inserción superados en los cinco proyectos, la Fundación Laboral de la Construcción concluye así la segunda anualidad de +Empleo Joven, reforzando un modelo basado en la formación, el acompañamiento y la colaboración empresarial para facilitar el acceso al mercado laboral de jóvenes desempleados con baja cualificación.
