sábado, 7 junio 2025
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Castellana Properties consigue por tercer año consecutivo la certificación Great Place to Work

Castellana Properties, compañía cotizada especialista en el sector retail, ha obtenido por tercer año consecutivo la certificación GPTW en 2023, reconocimiento otorgado por la consultora Great Place to Work®. Entre los datos destacados, se encuentra un índice de confianza del 92%, 1 punto por encima respecto a la edición anterior y 5 puntos superior a la nota de 2021, ambos años con puntuaciones muy destacadas. Por tanto, Castellana Properties continúa mejorando y actualmente supera en este índice en 15 puntos la media del sector. Además, un 97% de los empleados consideran que Castellana Properties es un excelente lugar para trabajar, llegando a tener un 75% de la plantilla como “promotores” o “embajadores” de la firma.

Los datos se han obtenido a través de un cuestionario de más de 70 preguntas en el que participó el 97% de la plantilla. El análisis del estudio se engloba en 5 temáticas: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería. En todas ellas Castellana Properties ha mejorado su puntuación respecto a los buenos resultados del informe publicado el pasado año y alcanza los 95 puntos en camaradería, 94 en credibilidad y orgullo, 91 en imparcialidad y 87 en respeto.

Un ambiente laboral idóneo para todos

Entre los resultados más destacados se encuentra el índice de bienestar laboral, que alcanza una puntuación de 89 puntos. Los empleados valoran especialmente la seguridad financiera que les proporciona la compañía con un 96%, a la que siguen las relaciones con compañeros (93%) y la estabilidad psicológica (90%). Para los equipos, Castellana Properties es un lugar emocional y psicológicamente saludable para trabajar, donde los superiores asignan tareas y coordinan correctamente. Estos tres ámbitos han incrementado notablemente su valoración este 2023. De hecho, el 97% de las personas de Castellana Properties confirman que pueden contar con la colaboración de los demás.

La compañía sigue mejorando sus buenos resultados de 2022

El sentimiento de pertenencia y satisfacción de los empleados continúa siendo notorio. El 97% respaldaría ante familia y amigos que esta empresa es un excelente lugar para trabajar, y en el mismo porcentaje se sienten orgullosos de hacerlo en Castellana Properties. Un 94% de los empleados demuestran un gran nivel de confianza y compromiso con la firma, pues consideran la empresa un excelente lugar para trabajar y en el que quedarse por mucho tiempo.

A nivel laboral, el 97% de los empleados que han contestado tienen bastante o total confianza en su comité de dirección. Es muy apreciada asimismo la forma de ejercer el liderazgo, con un promedio de 92 sobre 100. Los trabajadores han valorado mejor las categorías de empoderamiento y responsabilidad (97%), la comunicación y participación (97%) y valores y ética (95%). Los empleados sienten que sus responsables confían en el trabajo que les asignan, les implican en las decisiones que pueden afectarles y cumplen con lo que dicen. De igual modo, consideran que tienen oportunidades de ver reconocido su trabajo y valoradas sus propuestas.

Como muestran los resultados obtenidos en la encuesta, la compañía mantiene una apuesta sólida por la promoción y mantenimiento del talento interno, con empleados motivados que trabajan en un clima laboral comprometido, respetuoso y acogedor.

Alfonso Brunet, CEO de Castellana Properties, asegura que “estamos muy satisfechos de haber recibido por tercer año consecutivo esta certificación, mejorando además las cifras alcanzadas en 2022, tarea que no era nada sencilla. Los resultados obtenidos demuestran que la compañía se encuentra en el camino adecuado tanto en el ámbito laboral como humano. Nuestro objetivo es el de trabajar de forma cercana y en equipo con nuestros empleados y motivarlos para poder continuar con nuestra apuesta por crecer como una compañía comprometida. Aspiramos a seguir ofreciendo el máximo valor empresarial implicándonos desde dentro con los retos sociales y empresariales, así como en las necesidades de nuestros equipos y clientes”.

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